员工因交通意外不能上班，是否有工资取决于具体情况。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 工伤认定情况：

   • 如果员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，根据《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤。在这种情况下，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 举例：假设员工在上班途中被一辆闯红灯的汽车撞伤，经交警部门认定，员工无责任。那么，该员工就有可能被认定为工伤，享受停工留薪期的工资待遇。

2. 非工伤认定情况：

   • 如果员工因交通意外不能上班，但该事故并未被认定为工伤（例如，员工在非上下班途中发生事故，或者事故责任主要由员工本人承担），那么员工是否有工资就取决于公司的规章制度以及劳动合同中的约定。
   • 一般来说，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工因非工伤原因不能上班时的工资待遇，那么公司应按照规定执行。如果没有明确规定，公司可能会根据实际情况，如员工的请假时长、公司的经营状况等，来决定是否支付工资以及支付多少工资。
   • 举例：假设员工在周末自驾游时发生交通事故，导致无法按时上班。由于该事故并非发生在上下班途中，且员工可能承担一定责任，因此该事故不太可能被认定为工伤。此时，员工是否有工资就取决于公司的具体规定。

3. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 无论是否属于工伤，公司规章制度和劳动合同中的约定都是非常重要的。这些规定可能涉及员工请假、工资支付、福利待遇等多个方面。因此，员工在入职时，应仔细阅读并理解这些规定，以便在发生类似情况时，能够明确自己的权益和义务。
   • 建议：如果员工对公司的规章制度或劳动合同中的约定有疑问，应及时向公司的人力资源部门或法务部门咨询，以确保自己的权益得到保障。

4. 法律途径：

   • 如果员工认为公司未按照法律法规或劳动合同的约定支付工资，可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 提醒：在采取法律途径前，员工应尽可能收集相关证据，如交通事故认定书、医院诊断证明、请假条、工资单等，以便在争议解决过程中证明自己的主张。

总结与建议：员工因交通意外不能上班是否有工资，取决于是否构成工伤、公司规章制度以及劳动合同的约定。在处理此类问题时，员工应首先了解自己的权益和义务，与公司进行沟通协商；如果无法达成一致意见，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。