上下班发生交通意外，停工期间是否有工资，这主要取决于交通意外的性质以及是否被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：
如果交通意外被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果上下班途中发生的交通意外被认定为工伤，那么停工期间，您是有权获得与正常工作期间相同的工资的。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
如果交通意外未被认定为工伤：
- 如果上下班途中发生的交通意外未被认定为工伤，那么停工期间的工资支付情况就需要根据您与用人单位的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
- 一般情况下，如果是因为个人原因（如违反交通规则）导致的交通意外，且未被认定为工伤，那么用人单位可能没有义务支付停工期间的工资。但具体还需看劳动合同中的约定以及公司规章制度的规定。
- 如果交通意外是由于第三方责任造成的，且您因此无法工作，那么您可能需要通过法律途径向第三方追偿，以弥补因停工而造成的损失。但这并不直接涉及用人单位支付工资的问题。
建议与行动：
- 首先，您需要确定上下班途中发生的交通意外是否被认定为工伤。这通常需要向当地的劳动保障部门申请工伤认定。
- 如果被认定为工伤，那么您可以依据《工伤保险条例》的规定，要求用人单位支付停工留薪期间的工资。
- 如果未被认定为工伤，那么您需要仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解用人单位对于此类情况的处理方式。同时，您也可以考虑与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，建议您保留好所有相关的证据材料，如交通事故认定书、医疗证明、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对工伤认定或工资支付问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。