在去上班的路上发生意外，是否享有工资，需根据具体情况来判断，主要取决于该意外是否构成工伤。以下从不同角度为你详细分析：
一、构成工伤的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
工资待遇：
- 一旦被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，你仍然享有与正常工作期间相同的工资待遇。
申请流程：
- 如果发生上述情况，你应及时向单位报告，并由单位在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，你或你的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
二、不构成工伤的情况
意外性质：
- 如果在上班路上发生的意外不属于上述工伤认定范围，比如是自己不慎摔倒、被非交通工具撞伤等，且没有第三方责任，那么这种情况通常不被认定为工伤。
工资待遇：
- 在不构成工伤的情况下，你能否享有工资取决于单位的规章制度和劳动合同的约定。如果单位有相关规定或劳动合同中有相关条款，明确在这种情况下会支付工资或提供其他补偿，那么你可以依据这些规定或条款来主张自己的权益。
- 如果没有相关规定或条款，那么单位可能不会支付工资。但你可以考虑与单位协商，看是否能达成一定的补偿协议。
建议措施：
- 在这种情况下，我建议你首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的规章制度和劳动合同的约定。
- 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、特殊情况考虑
- 上下班途中的合理时间和合理路线：
- 工伤认定还考虑上下班途中的合理时间和合理路线。如果你在上班途中因处理个人事务（如购物、接送孩子等）而偏离了合理路线或延长了合理时间，并在此期间发生意外，那么可能不被认定为工伤。
总结与建议：
- 在去上班的路上发生意外是否享有工资，主要取决于该意外是否构成工伤。如果构成工伤，你在停工留薪期内享有与正常工作期间相同的工资待遇；如果不构成工伤，则取决于单位的规章制度和劳动合同的约定。
- 我建议你无论发生何种情况，都应及时与单位沟通，并了解自己的权益和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。