关于您提出的“上班路上受伤除了保险公司外，公司是否会发工资”的问题，这主要取决于受伤是否被认定为工伤。
首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，如果在上班路上遭遇了非本人主要责任的交通事故等情形，并被认定为工伤，那么公司是需要支付基本工资的。这个支付期限是从受伤开始，一直到工伤医疗期结束。这是为了保障工伤职工的基本生活和权益。
具体来说，如果上班路上受伤被认定为工伤，公司不仅需要支付基本工资，还可能需要承担以下费用：
停工留薪期工资福利待遇：在职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，公司应按照正常出勤的标准支付工资，并保持福利待遇不变。这个期限一般不超过12个月，但在特殊情况下可以延长。
伤残津贴：如果工伤导致职工五级或六级伤残，且公司难以安排工作，那么公司需要按月支付伤残津贴。五级伤残的津贴为本人工资的70%，六级伤残的津贴为本人工资的60%。同时，公司还需要为职工缴纳应缴纳的各项社会保险费。
一次性伤残就业补助金：如果工伤职工解除或终止劳动合同时，公司需要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
然而，如果上班路上受伤并非因工作原因，或者本人对事故负有主要责任，那么公司可能就不需要支付基本工资了。例如，如果员工在上班前提前去买早餐而受伤，这就不属于因工作原因受伤，公司可能就不用支付基本工资。
最后，我想强调的是，如果公司未依法缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，也需要由公司来承担。
总的来说，上班路上受伤公司是否会发工资，主要取决于受伤是否被认定为工伤。如果被认定为工伤，公司是需要支付基本工资的，并且还可能需要承担其他相关费用。如果公司未依规发放基本工资或承担相关费用，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。