结论：在上班路上被车撞，即便工资照发，对方保险公司仍可能需赔偿，但具体需结合事故责任、保险类型及赔偿项目综合判断。以下分情况详细说明：

一、事故责任认定是关键前提

根据《道路交通安全法》第76条，交通事故赔偿以“过错责任”为原则：

1. 若对方全责：对方保险公司需在交强险及商业三者险范围内赔偿您的全部损失（包括医疗费、误工费、护理费等），即使您工资照发，误工费仍可主张（需提供工资流水、完税证明等证据，证明实际收入未减少不影响索赔权）。
2. 若您也有责任（如闯红灯、未走人行道等）：对方保险公司仅按责任比例赔偿（如对方70%责任，则赔偿您总损失的70%），剩余部分需您自行承担或通过自身保险（如意外险）补充。

二、赔偿项目与工资照发的关系

1. 误工费：
   法律上误工费=“因误工减少的收入”。若单位在您休养期间照发工资，理论上误工费未实际减少，但实践中存在两种处理方式：

   • 严格标准：部分法院可能以“未实际减少收入”为由驳回误工费主张；
     
   • 人性化标准：更多法院会结合“单位福利性质”（如带薪病假）与“实际工作能力丧失”综合判断，若您因伤无法履行工作职责，仍可能支持误工费（需单位出具“休养期间未实际工作”的证明）。

2. 其他赔偿项目：
   工资照发不影响您主张医疗费、护理费、交通费、残疾赔偿金（若构成伤残）等项目，这些费用与收入无关，对方保险公司需全额赔偿。

三、保险类型对赔偿的影响

1. 交强险：
   对方车辆必买的强制保险，限额内（医疗费1.8万、死亡伤残18万、财产损失0.2万）不分责任比例全额赔偿，优先赔付您的损失。

2. 商业三者险：
   超出交强险限额的部分，由对方商业险按责任比例赔偿。若对方未买商业险或保额不足，剩余部分需对方个人承担。

四、实务建议

1. 立即报警并保留证据：
   事故认定书是索赔核心依据，务必要求交警明确责任比例；同时保存医疗记录、费用单据、工资流水等证据。

2. 联系对方保险公司：
   报案后，保险公司会派定损员与您对接，但需注意：保险公司可能以“工资照发”为由拒赔误工费，此时需坚持提供单位证明或劳动合同中关于“病假工资”的条款，证明您实际收入减少（如单位仅发放基本工资，奖金、绩效等扣除）。

3. 协商不成及时起诉：
   若保险公司拒赔或赔偿不足，可向法院起诉对方车主及保险公司，法院会依法审查您的实际损失（包括误工费）并判决赔偿。

总结：工资照发不必然导致对方保险公司拒赔，关键看事故责任、保险类型及您能否证明实际损失。建议优先通过协商解决，若遇阻碍可随时向我咨询具体操作流程。