结论：在上班时在外面被车撞了，老板是否发工资需根据具体情况判断，但通常情况下，若构成工伤，老板应支付工资；若不构成工伤，则需依据公司规章制度和劳动合同来确定。

详细分析：

1. 构成工伤的情况：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然您的情况是在“上班时在外面”被车撞，但如果这一行为与工作有直接关联（如外出办公事、因工作需要外出等），则有可能被认定为工伤。
   • 工资支付：一旦被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，老板应继续支付您的工资。

2. 不构成工伤的情况：

   • 非工作原因：如果您被车撞的情况与工作无直接关联，比如是在上班途中因个人原因（如私事外出、违反交通规则等）导致的交通事故，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 工资支付：在不构成工伤的情况下，老板是否支付工资将取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了在此类情况下工资的支付方式，那么应按照规定执行；如果没有明确规定，则可能需要根据实际情况和双方协商来确定。

建议与行动：

• 及时报告：无论是否构成工伤，您都应尽快向老板或公司人力资源部门报告此次事故，并说明事故经过和受伤情况。
• 申请工伤认定：如果您认为此次事故与工作有关，且可能构成工伤，那么您应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 保留证据：在处理此事过程中，您应保留好所有与事故相关的证据，如医疗记录、交通事故认定书、证人证言等，以备不时之需。
• 咨询专业意见：由于工伤认定和工资支付问题可能涉及复杂的法律条款和实际情况，因此建议您在处理此事时咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到妥善保护。

后续思考：

• 公司规章制度：您可以回顾一下公司的规章制度和劳动合同中关于工伤和工资支付的相关条款，以便更好地了解自己的权益和义务。
• 保险情况：了解公司是否为您购买了工伤保险或其他相关保险，以及这些保险在您受伤时能够提供哪些保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。