核心结论：遇到讨要工资时被老板车撞的情况，应立即采取以下措施保护自身权益，具体分为紧急处理、法律追责、赔偿主张三个方向。

1. 紧急处理：确保人身安全与证据固定

• 立即报警并就医：无论伤势轻重，第一时间拨打120急救（如有受伤）和110报警。警方到场后会制作《事故现场勘查笔录》，记录车辆信息、碰撞位置等关键证据；同时要求医院出具《诊断证明书》，明确伤情（如骨折、脑震荡等），这些是后续索赔的核心依据。
• 保留现场证据：若条件允许，用手机拍摄现场照片（车辆牌照、碰撞痕迹、地面刹车印等）、视频（老板驾驶状态、是否逃逸），并寻找目击证人（如同事、路人），记录其姓名和联系方式。这些证据能证明事故真实性及责任归属。

2. 法律追责：明确事故责任与刑事风险

• 交通肇事责任认定：根据《道路交通安全法》，若老板存在过错（如超速、闯红灯、未避让行人），交警会出具《交通事故责任认定书》，明确其全责或主责。若老板逃逸，将直接承担全部责任，且可能面临行政拘留（15日以下）或刑事追责（如构成交通肇事罪，处3年以下有期徒刑）。
• 故意伤害的刑事风险：若老板因讨薪纠纷“故意”开车撞击（如言语冲突后直接冲撞），可能涉嫌《刑法》第234条“故意伤害罪”。需结合现场证据（如是否有预谋、撞击力度、事后态度）判断，若构成轻伤以上，老板将面临3年以下有期徒刑；重伤则处3-10年有期徒刑。

3. 赔偿主张：多途径维护经济权益

• 交通事故赔偿：根据《民法典》第1179条，可主张医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。需提供：医疗票据、工资流水（证明误工损失）、护理合同（如有）、伤残鉴定报告（需委托司法鉴定机构）。赔偿主体为老板本人及车辆保险公司（若投保交强险和商业三者险）。
• 工伤与交通事故竞合赔偿：若讨薪时处于“工作时间、工作地点、因工作原因”受伤（如去老板办公室讨薪途中），可能同时构成工伤。根据《工伤保险条例》，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、医疗费报销）。但需注意：医疗费部分不可重复主张，其他赔偿（如伤残津贴）可与交通事故赔偿并行。
• 劳动报酬追讨：讨薪行为本身受《劳动法》保护，若老板拖欠工资，可同步向劳动监察大队投诉（要求限期支付）或申请劳动仲裁（主张工资、经济补偿金）。若仲裁裁决后老板仍不履行，可向法院申请强制执行。

4. 行动建议：分步骤处理

• 第一步：24小时内完成报警、就医、证据固定；
• 第二步：3日内向劳动监察大队提交《拖欠工资投诉书》（附劳动合同、工资条等）；
• 第三步：7日内委托律师向法院提起“机动车交通事故责任纠纷”诉讼（若老板拒赔），或同时申请工伤认定（需1年内提出）；
• 第四步：若老板被刑事立案，可提起“刑事附带民事诉讼”，主张赔偿。

提示：此类案件涉及民事赔偿、工伤认定、刑事追责三重法律关系，建议同步推进。若老板试图私下和解，务必要求其签署《赔偿协议书》，明确赔偿项目、金额及支付时间，避免口头承诺。如有疑问，可直接向我提供具体细节（如事故经过、伤情、老板态度），我会进一步分析策略。