您好，对于上班路上遭遇交通事故后单位是否应该给工资的问题，这主要取决于事故的责任认定情况。

首先，如果您在交通事故中并非主要责任方，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况是可以认定为工伤的。一旦工伤认定成功，您就有权享受相应的工伤保险待遇，这包括单位需要按照您正常出勤的情况来支付工资及福利待遇。您可以在事故伤害发生之日起的1年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

相反，如果您在交通事故中负主要责任，那么通常情况下，单位并没有义务按照您正常出勤来支付工资。不过，这并不意味着单位完全不能给予您任何帮助或补助。单位可以根据自身的实际情况，从人道主义等角度出发，给予您一定的经济补助或关怀，但这并不是单位的法定义务。

综上所述，确定事故责任是判断单位是否需要向您支付工资的关键。在明确责任后，您就可以根据上述规定来与单位进行沟通协商，确保自己的合法权益得到妥善处理。如果您在申请工伤认定或处理相关事宜时遇到任何困难或疑问，也可以及时向当地的劳动监察部门或法律咨询服务机构寻求帮助和支持。