核心结论：若上班途中遇车祸且单位不处理，可先确认是否构成工伤，再根据不同情况采取协商、投诉或诉讼等措施维护权益。以下是具体分析：

核心前提

您是在上班途中遭遇车祸，且工作单位未对您的受伤情况及后续事宜给予处理。

具体分析

1. 确认是否构成工伤
   • 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以，您需要先确认此次车祸中您是否承担非主要责任，比如交警部门出具的交通事故责任认定书是关键证据。若您承担主要责任，则一般不构成工伤；若您承担同等责任、次要责任或无责任，则很可能构成工伤。
2. 若构成工伤，单位不处理的应对措施
   • 与单位协商：您可以先与单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确告知单位您的情况符合工伤认定条件，要求单位按照工伤保险的相关规定为您申报工伤认定。在协商过程中，您可以向单位提供交通事故责任认定书、医疗诊断证明等相关材料，以支持您的主张。
   • 向劳动保障行政部门投诉：如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动保障行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉。劳动保障行政部门会依法对单位的违法行为进行调查处理，并责令单位为您申报工伤认定。在投诉时，您需要提交书面投诉材料，详细说明您的情况和单位的违法行为，并提供相关证据。
   • 自行申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，如果单位拒绝为您申报工伤认定，您可以在规定时间内自行向劳动保障行政部门申请工伤认定。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果工伤认定后，单位仍然不按照工伤保险的相关规定支付您应得的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
3. 若不构成工伤，单位不处理的应对措施
   • 协商赔偿：虽然此次车祸不构成工伤，但如果单位在您受伤过程中存在一定的过错，比如安排您在危险的路段上班且未提供必要的安全保障措施等，您可以与单位协商要求单位承担相应的赔偿责任。在协商过程中，您需要明确指出单位的过错行为以及该行为与您受伤之间的因果关系，并提供相关证据。
   • 依据民事法律关系主张权利：如果不构成工伤且单位不存在过错，但车祸是由第三方造成的，您可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向肇事方主张民事赔偿。您可以要求肇事方赔偿您的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等因受伤而产生的合理费用。如果造成伤残的，还可以要求肇事方赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等费用。在主张权利过程中，您需要收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗费用发票、病历、误工证明等。

如果您在处理过程中遇到任何问题或有进一步的疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律解答和帮助。