如果在单位上班时出了事故，您可以按照以下步骤来处理：

一、紧急处理与报告

1. 确保安全：首先，要确保自己或受伤的同事立即脱离危险环境，防止二次伤害的发生。

2. 及时救治：根据伤情的轻重，应立即将受伤人员送往工伤保险定点医疗机构进行救治。在情况紧急时，可以选择就近的医疗机构进行初步处理。

3. 报告事故：职工本人、同事或知情者应在第一时间将工伤情况报告给所在单位的负责人或人力资源部门，确保单位及时了解事故情况并采取相应措施。

二、申请工伤认定

1. 单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保地的人社部门提交工伤认定申请。

2. 个人或亲属申请：如果用人单位未按规定申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生或职业病诊断之日起1年内，直接向人社部门提出工伤认定申请。

3. 等待认定结果：人社部门一般在受理申请后60日内会作出工伤认定的决定，您需要耐心等待并配合相关部门的调查和核实工作。

三、进行劳动能力鉴定

1. 申请鉴定：如果职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

2. 评定伤残等级：劳动能力鉴定委员会将根据职工的伤情和劳动能力状况，评定其伤残等级，这将作为后续申领工伤保险待遇的重要依据。

四、申领工伤保险待遇

1. 了解待遇标准：在认定为工伤并经劳动能力鉴定等级后，您可以了解工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》有关规定应支付的待遇标准。

2. 提交申领材料：按照相关规定，向工伤保险基金或用人单位提交申领工伤保险待遇的材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。

3. 等待待遇发放：提交申领材料后，您需要等待工伤保险基金或用人单位的审核和发放工作。如有疑问或需要进一步了解，可以及时与相关部门或单位进行沟通。

在整个处理过程中，建议您保持冷静、积极配合相关部门的工作，并妥善保管好相关证据和材料。同时，如果单位或相关部门在处理过程中存在不当行为或拒绝履行相关责任，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。