在工厂上班时出了事故，处理流程需要严谨且迅速，以确保受伤员工的权益得到保障，同时防止事故危害的进一步扩大。以下是一个详细的处理步骤指南：
一、立即启动应急预案
工厂应事先制定完善的生产安全事故应急预案。一旦事故发生，应立即启动该预案，确保所有应急措施能够迅速、有序地执行。
二、采取应急救援措施
迅速控制危险源：首要任务是确保事故现场的安全，防止危险源进一步扩散或引发次生灾害。
组织抢救遇险人员：在确保自身安全的前提下，迅速组织救援力量对受伤员工进行抢救，并尽快送往医疗机构进行救治。
撤离现场人员：根据事故的危害程度，及时组织现场人员撤离到安全区域，或采取可能的应急措施后撤离。
通知相关单位和人员：及时通知可能受到事故影响的单位和人员，以便他们采取必要的防范措施。
防止事故扩大：采取必要措施，如设置警戒线、封锁现场等，防止事故危害的进一步扩大和次生、衍生灾害的发生。
请求外部救援：根据需要，请求邻近的应急救援队伍参加救援，并向他们提供相关技术资料、信息和处置方法。
三、报告事故情况
按照相关法律法规的规定，工厂应及时向当地安全生产监督管理部门和其他有关部门报告事故情况，包括事故发生的时间、地点、伤亡情况、初步原因等。
四、保护事故现场和证据
在救援过程中，应维护事故现场秩序，保护事故现场和相关证据，以便后续的事故调查和处理。
五、配合事故调查
工厂应积极配合相关部门进行事故调查，提供必要的资料和信息，如实陈述事故经过和原因。
六、处理后续事宜
赔偿与补偿：根据事故调查结果和相关法律法规的规定，对受伤员工进行赔偿和补偿。如果工厂存在非法用工情况，如未依法登记或未签订劳动合同等，仍需依法承担赔偿责任。参考相关案例，即使工厂未依法登记，劳动者在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，也可能被认定为“视同工伤”情形，用工主体需依法赔偿。
整改与预防：针对事故原因进行整改，加强安全管理，防止类似事故再次发生。
心理疏导：对受伤员工及其家属进行心理疏导，帮助他们度过难关。
总之，工厂上班出事故后，应迅速启动应急预案，采取应急救援措施，报告事故情况，保护事故现场和证据，配合事故调查，并处理后续事宜。这些步骤对于保障员工权益、防止事故扩大和构建和谐劳动关系具有重要意义。