当人在公司上班出了事故，即发生工伤时，可以按照以下步骤来解决问题：

第一步：紧急处理与报告

1. 确保安全：首先，要确保受伤职工立即脱离危险环境，防止二次伤害的发生。
2. 及时救治：根据伤情的轻重，立即将受伤职工送往工伤保险定点医疗机构进行救治。在情况紧急时，可以先选择就近的医疗机构进行急救。
3. 报告情况：职工本人、同事或知情者应在第一时间将工伤情况报告给所在单位的负责人或人力资源部门，以便单位能够及时采取后续措施。

第二步：申请工伤认定

1. 单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保地的人社部门提交工伤认定申请。
2. 个人或组织申请：如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或职业病诊断之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 准备材料：申请工伤认定时，需要准备工伤认定申请表、劳动或聘用合同文本复印件、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等相关材料。

第三步：进行劳动能力鉴定

1. 申请条件：职工经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，可以进行劳动能力鉴定。
2. 申请流程：用人单位、工伤职工或其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，评定伤残等级。
3. 准备材料：申请劳动能力鉴定时，需要准备劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、医疗机构出具的出院小结、医疗诊断证明等相关材料。

第四步：申领工伤保险待遇

1. 待遇支付：一旦认定为工伤并经劳动能力鉴定等级后，工伤保险基金和用人单位将按照《工伤保险条例》的有关规定支付相应的待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
2. 咨询与了解：在申领工伤保险待遇过程中，如有任何疑问或需要进一步的帮助，可以咨询当地的人社部门或工伤保险经办机构。

在整个过程中，保持与单位的沟通、及时了解工伤认定的进展以及准备齐全的申请材料都是非常重要的。希望这些信息能够帮助您更好地解决工伤问题。