核心结论：若您因撞人后离职，老板压着工资不给，您可通过协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益，要求老板支付拖欠的工资。

具体分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您要求支付工资的诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信等）记录协商内容，以便后续作为证据使用。
   • 如果老板同意支付工资，但提出分期支付或其他条件，您需要仔细考虑这些条件是否合理，并确保双方能够达成书面协议，以避免后续纠纷。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报老板拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明老板确实拖欠了您的工资。

3. 申请仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种相对快速且成本较低的解决劳动争议的方式。
   • 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，老板需要按照裁决结果支付工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果仲裁结果不满意或老板不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，但相对较为耗时和费力。
   • 在提起诉讼时，您需要准备充分的证据材料，并委托律师代理诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，老板需要按照判决结果支付工资及可能产生的滞纳金等费用。

特别提醒：在整个过程中，您需要保留好所有与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、协商记录、投诉举报材料等。这些证据材料将对您维护自身合法权益起到至关重要的作用。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。