下班出车祸，公司是否发工资取决于该事故是否被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定与工资待遇
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这意味着，如果车祸不是由您本人主要过失导致的，那么该事故有可能被认定为工伤。
工伤待遇规定：
- 若交通事故被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是您在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，包括基本工资、补贴、奖金等全部收入。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
二、非工伤情况下的工资待遇
非工伤认定：
- 如果车祸未被认定为工伤，或者虽然发生在下班途中但您需承担主要责任，则不能享受工伤待遇。
病假工资待遇：
- 在这种情况下，您因伤不能上班，公司是否支付工资以及具体数额，主要取决于公司的内部规定以及您与公司之间的劳动合同约定。
- 根据劳动法的相关规定，对于因病或非因工负伤的员工，在规定的医疗期内，公司支付的病假工资不得低于当年本地职工最低工资标准的80%。具体计算公式可以表示为：病假工资 ≥ 当地最低工资标准 × 80%。
三、综合建议
及时申请工伤认定：
- 如果您在下班途中发生车祸，且认为符合工伤认定条件，建议尽快向公司或当地社保部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤待遇。
了解公司规章制度：
- 在申请工伤认定的同时，建议您了解公司的规章制度，特别是关于病假工资支付的规定，以便在非工伤情况下也能维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 无论是否认定为工伤，都建议您保留好与车祸相关的所有证据，如交通事故认定书、医疗证明等，以便在需要时提供证明。
咨询专业意见：
- 如果您对工伤认定或工资待遇问题存在疑问，建议及时咨询专业律师或当地社保部门，以便获得更准确的法律意见和帮助。
总之，下班出车祸公司是否发工资取决于事故是否被认定为工伤。如果认定为工伤，您将享受停工留薪期内的原工资福利待遇；如果未认定为工伤，则根据公司的规章制度和劳动法规定享受病假工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。