针对您提出的“上班途中发生交通意外，单位是否要按月发工资”的问题，这主要取决于您在事故中的责任以及受伤情况，同时还需要参考公司的规章制度和劳动合同的约定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、若您在交通事故中不承担主要责任

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果您在上班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。

2. 停工留薪待遇：一旦被认定为工伤，您在工伤治疗期间将享受停工留薪待遇。这意味着，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。这一期限通常不超过12个月，对于伤情严重或情况特殊的员工，经过相关部门的确认后，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

3. 伤残与医疗待遇：如果您在工伤治疗结束后被评定为伤残等级，那么您将停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。如果您在停工留薪期满后仍需继续治疗，您将继续享受工伤医疗待遇。

二、若您在交通事故中承担主要责任或以上

1. 非工伤处理：如果您在交通事故中承担主要责任或全部责任，那么这种情况将不能被认定为工伤。此时，公司是否发放工资将依据公司的具体规章制度以及与您签订的劳动合同约定来确定。

2. 病假工资：如果您因受伤需要请假就医或休养，并按照公司规定请了病假，那么公司通常会按照病假工资的标准来支付您的工资。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 旷工处理：如果您未履行正规的请假手续而缺勤，那么您可能会被认定为旷工。在这种情况下，公司可能不会发放您旷工期间的工资。

三、特殊情况说明

• 如果您在交通事故中并未受伤，那么您应正常上班，公司也将按照常规标准支付您的工资。

总结与建议：

上班途中发生交通事故时，公司是否应支付工资需综合考虑您在事故中的责任、受伤情况以及公司的规章制度和劳动合同约定。对于被认定为工伤的员工，公司应依法支付停工留薪待遇；对于非工伤员工，则需根据公司规定和合同约定来处理工资问题。因此，我建议您在发生此类情况后，及时与公司沟通，了解公司的具体政策和流程，并保留好与工伤相关的所有证据，以便在需要时提供证明。同时，您也可以咨询专业的法律人士，以获取更详细和准确的法律建议。