当您在上班途中发生意外时，工资的发放会根据具体的情况和法律规定来决定。这里我为您详细解析一下可能的情形：

首先，如果这次意外被认定为工伤，比如说非您本人主要责任的交通事故，那么您在停工留薪期间，原工资福利待遇是不会变的，会由您的单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是您受伤前的平均工资水平，包含了基本工资、奖金、津贴等，但一般来说不包括加班工资。这个停工留薪期一般不会超过12个月，但如果伤情比较严重或者情况特殊，也可以适当延长，但延长时间也不会超过12个月。

然后，如果这次意外没有被认定为工伤，比如说是因为您本人的主要责任导致的交通事故，那么您在医疗期内，单位会按照有关规定支付您病假工资或者疾病救济费。这个金额可能会低于当地的最低工资标准，但一定不能低于最低工资标准的80%。具体会支付多少，还要看您公司的规章制度以及和您之间的约定。

另外，这里还有一些需要您特别注意的事项。在发生意外之后，一定要及时向公司报告，并且按照公司的规定流程去进行工伤认定的申请。如果您对工伤认定的结果有异议，也可以在规定的时间内向相关部门去提出复议或者诉讼。在处理这类问题的时候，我建议您最好还是咨询一下专业的法律人士或者劳动部门的工作人员，这样可以更好地保护您的权益。

总的来说，上班途中发生意外后的工资发放，还是要看具体的工伤认定结果和公司的相关规定。希望这些解答能帮到您，如果您还有其他问题或者疑虑，欢迎随时向我提问。