针对您提出的“要工资途中出意外怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了工作途中发生意外时的赔偿机制，尤其是当这种意外与工作相关时。以下是我为您提供的详细解答：
一、判断是否属于工伤范畴
首先，需要明确的是，要判断您在途中发生的意外是否属于工伤范畴。根据相关规定，如果意外是因为工作原因（如前往工作地点、执行工作任务途中）所导致的，那么该意外很可能被认定为工伤。
二、工伤赔偿项目
一旦被认定为工伤，您将有权获得以下赔偿项目：
- 医疗费：按照实际发生的费用进行报销，包括诊疗费、药费等。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期间（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），您的工资待遇将保持不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，将根据护理等级（完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理）支付相应的护理费，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
- 一次性伤残补助金：如果经鉴定构成伤残，您还将获得一次性伤残补助金，具体金额根据伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。
三、赔偿责任承担
- 单位参保情况：如果单位为您缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。
- 单位未参保情况：如果单位未为您缴纳工伤保险，那么单位将需要承担全部的赔偿责任。
四、第三方责任处理
如果意外是由第三方造成的，您还有权向第三方主张侵权赔偿。但需要注意的是，在获得侵权赔偿后，工伤赔偿中的相应项目（如医疗费）可能会被扣除，以避免重复获赔。
五、特殊情况与争议解决
- 第三方无力承担：如果第三方无力承担赔偿责任，您仍然可以依据工伤认定向单位或工伤保险基金主张赔偿。
- 赔偿标准争议：如果对工伤赔偿标准的认定存在争议，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。
六、建议与行动
- 及时报告：发生意外后，应尽快向单位报告，并保存好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等）。
- 申请工伤认定：按照规定的程序和时间限制，向劳动行政部门申请工伤认定。
- 咨询专业人士：在处理赔偿事宜时，建议咨询专业的劳动法律师或工会代表，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，要工资途中出意外时的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、赔偿项目、赔偿责任承担以及第三方责任处理等。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。