您好，关于您提出的“劳动法上班路上发生交通事故工资怎么发放”的问题，这确实是一个涉及劳动法、工伤保险以及民事赔偿等多个方面的复杂问题。下面我将根据相关法律法规和常见实践，为您详细解答。

一、认定为工伤的情况

如果您在上班途中发生的交通事故被认定为工伤，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的。具体来说：

1. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但总时长不会超过24个月。
   • 停工留薪期的具体时长会结合您的伤情以及医院的意见来确定，部分地区还有专门的停工留薪期分类目录作为参考。

2. 原工资福利待遇的标准：

   • 原工资福利待遇指的是您受伤前正常出勤的全部工资性收入，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但是加班工资是不包含在内的。
   • 如果您的工资结构是固定的，那么就按照固定数额来支付；如果工资结构不固定，那么就以您受伤前12个月的平均月缴费工资为标准。

3. 治疗费用：

   • 在停工留薪期内，您符合工伤保险诊疗项目、药品目录、住院服务标准的费用，都是由工伤保险基金来支付的。

二、未认定为工伤的情况

如果您的交通事故未被认定为工伤，那么您的工资支付就会按照公司的病假规定来执行。通常来说，公司会按照不低于当地最低工资标准的一定比例（比如80%）来支付您的病假工资。

三、交通事故赔偿与工资的关系

如果您的交通事故是由第三方侵权造成的，那么您不仅可以向侵权方主张民事赔偿（这其中包括误工费），如果同时符合工伤认定条件，您还可以享受工伤保险待遇（包括停工留薪期工资）。不过需要注意的是，部分地区允许双重赔偿，即民事赔偿与工伤保险待遇可以同时获得；而部分地区则可能有重复享受的限制，这具体要依据当地的法律法规来确定。

四、建议与提醒

1. 在受伤后，您应及时与单位沟通，明确自己的权益和待遇问题。
2. 如果有必要，您可以咨询专业的法律人士或者机构，以确保自己的合法权益得到维护。

综上所述，上班途中发生交通事故时的工资计算与支付是一个复杂的问题，需要综合考虑工伤认定情况、公司病假规定以及当地法律法规等多个因素。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。