核心结论：上班途中发生交通意外，休息期间工资发放情况需根据是否构成工伤来区分处理，具体如下：

1. 构成工伤的情况
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。此时：

   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内（即治疗期间），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月（伤情严重可延长）。
     
   • 工资标准：以职工受伤前12个月的平均工资为基准，包含基本工资、奖金、津贴等，但加班费等非固定收入可能不计入。
     
   • 特殊情形：若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇（包括停工留薪期工资）均由单位承担。

2. 不构成工伤的情况
   若交通事故中职工负主要责任（如闯红灯、酒驾等），则不符合工伤认定条件，此时工资发放需按以下规则处理：

   • 病假工资：职工需提供医疗机构出具的病假证明，单位按病假工资标准支付。
     
   • 工资标准：根据地方规定，病假工资通常为本人工资的60%-100%（如北京为不低于最低工资标准的80%），具体比例需结合当地法规和单位规章制度。
     
   • 无病假证明：若职工未提供证明或单位不认可，单位可按事假处理（不支付工资）或依据规章制度处理。

关键提醒：

• 工伤认定需由社保部门作出，单位或职工需在事故发生后30日内提出申请（逾期可由职工或近亲属直接申请）。
  
• 争议处理：若对工伤认定或工资发放有异议，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
  

如有进一步疑问（如具体地区规定、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。