您好，关于您提出的“上班途中发生交通意外工资考勤怎么算”的问题，我会为您详细解答。

首先，如果上班途中发生交通事故，工资的计算会根据不同情况有所区别：

1. 员工不负主要责任：

   • 在这种情况下，通常会被认定为工伤。
   • 治疗期间，用人单位应按照员工正常出勤的标准支付工资福利待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这是为了保障员工在工伤期间的基本生活及合法权益。

2. 员工负主要责任：

   • 若员工负主要责任，则通常不被认定为工伤。
   • 工资计算将按公司常规考勤和薪资制度执行。例如，员工因交通事故请假，可能会按病假或事假规定处理。
   • 病假可能按一定比例发放工资，而事假则可能无工资。

此外，还需要注意的是：

• 如果交通事故涉及侵权赔偿，侵权方赔偿的误工费与用人单位支付的工资并不冲突。误工费是侵权方对员工因交通事故导致收入减少的赔偿，而单位支付工资是基于劳动关系和员工正常工作付出，两者法律性质不同。
• 具体情况还需结合实际及相关证据进行详细分析判断。

总的来说，上班途中发生交通事故时的工资考勤处理需根据员工是否负主要责任以及公司的具体考勤和薪资制度来确定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。