结论前置：上班途中发生交通事故但没受伤，一般情况下工资不会因此受到影响，但具体是否算工资以及如何计算，需结合是否认定为工伤、公司规章制度以及事故具体情况来综合判断。以下为你详细分析：
一、未认定为工伤的情况
正常出勤：
- 如果事故并未导致你受伤或影响你正常出勤，那么你应当按照正常出勤来计算工资，即享受全额工资待遇。
请假或旷工：
- 若事故导致你无法按时到岗，且你未按照公司规定请假，那么可能被视为旷工，旷工期间通常不发工资，并可能受单位处罚。
- 若你及时请假并获得批准，那么工资将按照公司病假或事假规定来执行，这通常意味着你会获得一定比例的工资或仅获得基本工资，具体比例因公司规章制度而异，但不得低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。
二、认定为工伤的情况（虽未受伤，但假设因事故导致需要休息或观察）
停工留薪期：
- 一般情况下，未受伤则不涉及停工留薪期的问题。但若事故虽未直接导致身体受伤，却因惊吓、心理影响等原因需要休息或观察，且经医疗机构证明需要暂停工作接受治疗的，那么可能涉及停工留薪期的问题。不过，这种情况较为罕见，且需严格符合工伤认定的条件。
- 若真的涉及停工留薪期：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
工资计算：
- 若被认定为工伤且涉及停工留薪期，工资计算将按照你受伤前12个月的月平均工资来执行。如果工资结构固定，则按固定数额支付；如果不固定，则以受伤前12个月平均月缴费工资为标准。
三、特殊情况：第三方侵权造成的交通事故
- 如果事故是由第三方侵权造成的，且你同时符合工伤认定条件，那么你不仅可以享受工伤保险待遇（包括可能的停工留薪期工资，但此情况下因未受伤通常不涉及），还可以向侵权方主张民事赔偿。不过，由于你并未受伤，所以民事赔偿中可能主要涉及财产损失赔偿，如车辆维修费用等，而不涉及误工费等因人身伤害导致的损失赔偿。
四、建议与提醒
- 及时沟通：与单位及时沟通，明确自己的权益和待遇问题，确保单位了解你的实际情况并按照规定执行。
- 保留证据：保留与事故相关的所有证据，如交通事故责任认定书、医疗机构证明等，以便在需要时提供证明。
- 了解政策：熟悉公司的规章制度和当地的法律法规，确保自己的权益得到充分保障。
举例说明：假设小张在上班途中发生了一起交通事故，但并未受伤。他及时通知了单位并按照规定请了事假。根据单位的规定，事假期间工资按照正常工资的50%发放。那么，小张在事假期间的工资将按照他正常工资的50%来计算。如果小张未请假而直接旷工，那么他可能无法获得旷工期间的工资，并可能受到单位的处罚。
综上所述，上班途中发生交通事故但没受伤时，工资的计算与支付需综合考虑多种因素。建议你根据自己的实际情况与单位沟通并寻求专业法律支持，以确保自身合法权益得到维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。