关于交通事故上班途中是否算工伤的问题：

1. 一般情况下，交通事故上班途中可以认定为工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果你在上班途中遭遇了交通事故，并且不是你的主要责任，那么你有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

2. 特殊情况下的工伤认定：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果你在上班途中违反了交通规则，如闯红灯、逆行等，导致发生交通事故，并且你是主要责任方，那么这种情况下可能无法被认定为工伤。此外，如果交通事故是故意犯罪行为导致的，或者醉酒、吸毒后驾驶机动车等情形，也不符合工伤认定的条件。

关于工资全勤没有了按天算工资是否合法的问题：

1. 工资支付方式需遵循劳动合同和法律规定：首先，要明确的是，工资的支付方式应当遵循你与用人单位签订的劳动合同以及相关的法律法规。如果劳动合同中明确规定了全勤工资和按天计算工资的方式，并且这种方式不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照这种方式支付工资是合法的。

2. 全勤工资与按天计算工资的合法性分析：

   • 全勤工资：全勤工资通常是对员工出勤情况的奖励，如果员工因非自身原因（如交通事故导致的工伤）未能全勤，用人单位不应因此扣除全勤工资。当然，这也要看劳动合同中的具体约定。
   • 按天计算工资：如果用人单位因为员工未能全勤而选择按天计算工资，这种方式是否合法取决于劳动合同的约定以及当地的法律法规。如果劳动合同中没有明确规定，且这种方式导致员工的工资低于当地最低工资标准或者违反了其他法律法规的强制性规定，那么这种方式就是不合法的。

3. 建议与行动：如果你认为用人单位的工资支付方式不合法，你可以先与用人单位进行协商，要求其按照劳动合同和法律法规的规定支付工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 对于交通事故上班途中是否算工伤的问题，关键在于你是否在事故中承担非主要责任。如果是，你有权申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
• 对于工资全勤没有了按天算工资是否合法的问题，需要仔细审查劳动合同中的相关条款以及当地的法律法规。如果认为用人单位的支付方式不合法，可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

如果你在处理这些问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。