结论：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，上班路上出车祸且对方全责、我方受伤的情况，通常会被认定为工伤，且在此期间用人单位不应扣发工资和全勤奖。
详细解释与法律依据：
工伤认定：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 具体分析：在您描述的情况中，上班路上出车祸，且对方全责，即您在此事故中无责任或非主要责任，因此符合工伤认定的条件。
工资与全勤奖：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 具体分析：既然您的情况已被认定为工伤，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇（包括工资和全勤奖等）应保持不变，用人单位不得扣发。
后续行动建议：
及时申报工伤：
- 您或您的家属应尽快向用人单位报告事故情况，并要求用人单位在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：
- 保留好交通事故责任认定书、医疗证明、工资单等相关证据，以便在后续工伤认定和赔偿过程中使用。
与用人单位沟通：
- 与用人单位沟通，明确您的工伤待遇和工资发放情况，确保您的合法权益得到保障。
寻求法律援助：
- 如果在处理过程中遇到任何问题或争议，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位未按规定为您申报工伤或扣发您的工资和全勤奖，您有权向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的情况符合工伤认定条件以及用人单位存在违法行为。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。