上班路上遇到事故，如果满足一定条件，是可以认定为工伤的，公司不得扣减工资。下面我将详细解释这一结论，并给出相关法律依据。

工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这需要满足以下几个关键要素：

1. 时间要素：事故必须发生在上下班的合理时间内，包括正常的上下班时间以及加班加点后的上下班时间。
2. 路线要素：事故必须发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上，包括常规的上下班路线以及因日常生活需要而产生的合理延伸路线。
3. 责任要素：职工在事故中不承担主要责任，这通常依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书来判断。

工伤待遇与赔偿

若被认定为工伤，职工可享受相应的工伤待遇，包括：

• 医疗费用报销：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
• 停工留薪期间的工资福利：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 其他工伤待遇：如伤残津贴、一次性伤残补助金等，根据伤残等级和具体情况而定。

同时，由于交通事故涉及第三方责任，职工可依法向肇事方主张人身损害赔偿。但需注意，医疗费等部分项目可能存在竞合，具体赔偿金额需根据实际情况分析计算。

温馨提示

1. 发生交通事故后，建议及时报警并收集相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便后续进行工伤认定和索赔。
2. 工伤认定和赔偿过程可能较为复杂，请保持耐心并积极配合相关部门的工作。如有需要，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。

综上所述，上班路上遇到事故，如果满足工伤认定的条件，是可以认定为工伤的，并且公司不得扣减你的工资。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，请随时向我提问。