关于您提出的“上班途中闯红灯被撞伤不算工伤，工资怎么算”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、工伤认定情况

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应被认定为工伤。然而，闯红灯属于违反交通规则的行为，在交通事故责任认定中，闯红灯者通常会被视为承担主要责任甚至全部责任的一方。因此，上班途中因闯红灯被撞伤，在大多数情况下不能被认定为工伤，因为职工本人承担了事故的主要责任，不符合“非本人主要责任”的工伤认定条件。

当然，也存在一些特殊情况，比如职工闯红灯是为了完成紧急的工作任务，或者是在从事与工作直接相关的活动过程中不幸遭遇车祸，并且符合其他工伤认定条件（如处于合理的上下班时间、路线等）。但这种情况较为罕见，且需要具体案例具体分析，同时需要提供充分的证据来证明职工闯红灯的行为与工作任务或工作活动有直接关联。

二、工资计算方式

既然在大多数情况下，上班途中因闯红灯被撞伤不能被认定为工伤，那么工资的计算方式就需要根据公司的规章制度以及相关法律法规来确定。

1. 病假工资：

   • 如果职工因受伤需要请假治疗，公司通常会按照病假来处理。病假工资的计算方式一般依据公司的规章制度和当地的法律法规来确定，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。

2. 事假或无薪假：

   • 如果公司认为职工的受伤是由于个人原因（如闯红灯）导致的，且不符合病假条件，那么公司可能会按照事假或无薪假来处理。这意味着职工在请假期间将不会获得工资。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果职工能够证明其闯红灯行为与工作任务或工作活动有直接关联，并且符合其他工伤认定条件（尽管这种情况较为罕见），那么公司可能需要按照工伤待遇来支付工资和相关费用。但这需要具体的法律程序和证据支持。

三、建议与注意事项

1. 遵守交通规则：

   • 为了保障自己的安全和权益，职工应严格遵守交通规则，避免闯红灯等危险行为。这不仅可以降低事故风险，还可以避免因个人原因导致的工资损失。

2. 及时沟通与公司：

   • 如果职工因受伤需要请假治疗，应及时与公司沟通并说明情况。公司会根据实际情况和规章制度来处理请假和工资问题。

3. 咨询专业律师：

   • 如果职工对工伤认定或工资计算方式有疑问或争议，可以咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律途径。律师可以提供专业的法律意见和帮助职工维护自己的合法权益。

综上所述，上班途中闯红灯被撞伤在大多数情况下不能被认定为工伤，工资的计算方式需要根据公司的规章制度以及相关法律法规来确定。职工应严格遵守交通规则以降低事故风险，并在需要时及时与公司沟通或咨询专业律师以维护自己的合法权益。