结论：上下班途中被撞且对方全责的情况下，您的情况通常算作工伤。关于公司工资的发放，在工伤停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

详细分析：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 在您的情况下，上下班途中被撞，且对方全责，即您非主要责任，因此符合工伤认定的条件。

2. 工资发放：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在您的情况下，由于是在上下班途中发生的交通事故，且被认定为工伤，因此在停工留薪期间，您的原工资福利待遇应保持不变，由公司按月支付。

3. 工伤赔偿流程（额外建议）：

   • 及时报案：发生工伤事故后，应尽快向公司报告，并由公司或您本人向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 医疗救治：及时就医，并保留好所有医疗费用单据和诊断证明。
   • 劳动能力鉴定：待伤情稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 赔偿协商与诉讼：根据伤残等级和工伤认定结果，与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

后续行动建议：

• 尽快与公司沟通，确认工伤认定和停工留薪期的相关事宜。
• 保留好所有与工伤相关的证据和文件，如交通事故认定书、医疗费用单据、诊断证明等。
• 如遇公司不配合或赔偿问题无法解决，可及时寻求法律援助或向我咨询，以维护您的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。