下班途中被撞且对方全责，一般算作工伤，公司在此期间应照常发工资，而不是让员工请假处理。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定角度
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在你描述的情况中，下班途中被撞且对方全责，即你承担非主要责任，符合该条款规定的工伤认定情形，所以一般可以认定为工伤。
工资发放角度
- 工伤停工留薪期工资：一旦被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着在停工留薪期内，公司不能让你请假处理而不发工资，而是要按照你受伤前的工资标准照常发放。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 特殊情况：如果经过劳动能力鉴定，你的伤残等级达到一定标准，后续可能还会涉及伤残津贴等福利待遇的发放，但这与停工留薪期内的工资发放是不同的概念。在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但此时工资发放情况可能会根据具体治疗情况和公司规定有所不同，不过在停工留薪期内是明确要照常发工资的。
后续处理建议
- 及时申请工伤认定：你或者你的近亲属、所在单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未按规定提出工伤认定申请的，你或者你的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留相关证据：要保留好交通事故责任认定书、医疗诊断证明等相关证据，这些在工伤认定和后续的赔偿协商、诉讼等过程中都非常重要。
- 与公司沟通协商：在认定为工伤后，与公司就工资发放、工伤赔偿等事宜进行沟通协商。如果公司不按照规定发放工资或者拒绝承担工伤赔偿责任，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
如果你在工伤认定、工资发放等方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。