下班途中被撞是否算工伤，主要取决于事故的具体情况，包括时间、地点、事故性质以及职工在事故中的责任等因素。以下是对此问题的详细分析：
时间要素：
- 职工必须是在“上下班途中”遭遇事故。这通常指的是职工正常下班后，直接前往住所地或经常居住地的途中。如果因顺路从事与日常生活紧密相关的活动（如买菜）导致时间稍有延迟，一般也视为在合理时间内。例如，职工下班后顺路去超市买了点东西，然后在回家的路上被撞，这种情况仍然可能被视为在上下班途中。
事故要素：
- 被撞必须属于交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等范畴。这里的交通事故特指《道路交通安全法》所规定的道路上发生的车辆交通事故。如职工在下班途中被汽车、电动车等交通工具撞倒受伤，即属于此类事故。
责任要素：
- 职工在事故中不负主要责任。这是判断能否认定为工伤的关键。需要由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定责任划分。如果职工在事故中负次要责任、同等责任或者无责任，则有可能被认定为工伤。例如，职工在下班途中被闯红灯的车辆撞到，且经交警认定对方负主要责任，职工负次要责任或无责任，这种情况下即可认定为工伤。
目的要素：
- 职工必须是在下班后直接回家或前往与工作相关的其他地点。如果职工下班后先去娱乐或购物再回家，期间发生事故，则可能影响工伤的认定。但如前所述，如果顺路从事与日常生活紧密相关的活动，如买菜，通常仍视为合理路线。
不能认定为工伤的情形：
- 如果职工在交通事故中被认定为负主要责任，如闯红灯导致与车辆发生碰撞，那么所受伤害就不能认定为工伤。
- 如果职工在下班途中受到的伤害不是由交通事故造成的，而是其他意外事件，如自己不慎摔倒、被非交通工具撞击等，一般不能认定为工伤。
- 如果职工下班后选择了一条非正常的工作路线回家，且在此路线上发生事故，也可能影响工伤的认定。因为这不属于正常的“上下班途中”。
法律建议：
- 如果职工在下班途中遭遇事故并受伤，应及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，并根据自己的实际情况向单位或相关部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定是一个严谨的过程，需要综合多方面因素进行判断。因此，职工在申请工伤认定时，应提供充分的证据材料，以证明自己的伤害符合工伤认定的条件。
- 职工应严格遵守时效规定，在规定时间内（一般为事故发生后的30日内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果错过了申请时效，可能会导致自己的合法权益无法得到保障。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
综上所述，下班途中被撞是否算工伤，取决于是否满足特定的条件。只有同时满足时间要素、事故要素、责任要素和目的要素，且不属于不能认定为工伤的情形时，才能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。