结论：员工下班途中被撞伤，即使不严重，也有可能被认定为工伤，并且根据具体情况可能享有带薪休假。

详细分析：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键是“非本人主要责任”，即员工在事故中不承担主要责任或全部责任。
   • 因此，即使员工被撞伤不严重，只要符合上述条件，即事故非员工主要责任，且发生在上下班途中，就有可能被认定为工伤。

2. 带薪休假：

   • 如果员工被认定为工伤，根据《工伤保险条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，员工在工伤治疗期间，享有停工留薪期，即在此期间，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这可以视为一种带薪休假的形式。
   • 停工留薪期的具体长度通常根据员工的伤情和医疗机构的建议来确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 实际操作建议：

   • 员工在发生此类事故后，应尽快报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等，以便后续申请工伤认定。
   • 同时，员工应及时向所在单位报告事故情况，并按照单位的要求进行工伤认定申请。
   • 如果单位未按规定为员工申请工伤认定，员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

特殊情况说明：

• 如果员工在事故中承担主要责任或全部责任，那么根据《工伤保险条例》的规定，将不被认定为工伤，也就无法享受工伤相关的带薪休假待遇。
• 另外，如果员工未能在规定时间内申请工伤认定，或者提供的证据不足以证明事故非本人主要责任，也可能影响工伤的认定和带薪休假的享受。

总结与建议： 员工下班途中被撞伤，即使不严重，也有可能被认定为工伤并享有带薪休假。但具体是否构成工伤以及带薪休假的长度，需要根据事故的具体情况、员工的伤情以及相关法律法规的规定来确定。因此，建议员工在发生此类事故后，及时报警、保留证据，并向所在单位报告，以便后续申请工伤认定和享受相关待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。