结论：上班休假途中被撞是否算工伤，需根据具体情况判断，若休假结束后返回工作地途中且满足“上下班途中”及非本人主要责任等条件，则可能认定为工伤；若仅为单纯休假回家途中，则一般不被认定为工伤。以下从不同角度详细分析：

一、一般情况下的非工伤认定

根据《工伤保险条例》的基本原则，工伤通常发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。若员工处于休假状态，且在休假回家途中被撞，由于此时员工并非处于工作状态，也非因工作原因受到伤害，因此一般不被认定为工伤。

二、特殊情况下的工伤认定

若员工休假结束后返回工作地，在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中被撞，并满足以下条件，则可能认定为工伤：

1. 事故性质：必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且事故需在道路上发生。
2. 责任划分：员工本人对事故不负主要责任，需以有权机构（如交通管理部门）出具的事故责任认定书为依据。

法律依据： 《工伤保险条例》第十四条第六款规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”

三、申请工伤认定的材料与流程

若符合工伤认定条件，员工或其近亲属、用人单位可按照以下流程申请工伤认定：

1. 准备材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书；
   • 交警出具的事故责任认定书。

2. 申请流程：

   • 所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经批准可适当延长申请时限。
   • 若单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 社会保险行政部门受理后会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定，书面通知相关方。

四、若未认定为工伤的救济途径

若员工休假途中被撞未被认定为工伤，仍可通过以下途径寻求救济：

1. 交通事故赔偿：向交通事故的责任方及其保险公司主张侵权损害赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等，以及因伤致残的残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
2. 保险赔偿：若公司有为员工购买相关的保险（如意外伤害保险、团体险等），员工可根据保险合同向保险公司申请相应的赔偿。

五、建议与总结

1. 及时收集证据：无论是否认定为工伤，员工都应及时收集并保存与事故相关的证据，如事故责任认定书、医疗记录等，以便后续维权。
2. 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律判断和事实认定，建议员工在发生事故后及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和维权建议。
3. 关注公司政策：员工还应关注公司关于工伤和保险的政策，了解自己在事故发生后应享有的权益和待遇。

总之，上班休假途中被撞是否算工伤，需结合具体情况和法律法规来判断。无论结果如何，员工都应积极维护自己的合法权益，及时咨询并寻求专业帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。