上下班途中被撞且自己全责，一般情况下不算工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与工伤认定标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”，即如果职工在事故中承担主要责任或全部责任，则不符合工伤认定的条件。因此，在您描述的情况下，由于自己全责，通常不符合工伤认定的标准。
二、特殊情况与争议点
虽然一般情况下自己全责不算工伤，但也存在一些特殊情况或争议点。例如：
责任认定有误：如果对事故责任认定有争议，且有充分证据表明之前的责任认定存在错误，如事故现场的新监控视频、可靠的证人证言等，那么可以通过合法途径，如申请复核等方式，重新进行事故责任认定。待最终结果出来后，再依据新结果判断是否符合工伤认定标准。
与工作相关的特殊因素：在一些特殊情形中，如执行工作任务途中出现特殊状况，即便本人全责，由于存在与工作相关的特殊因素介入，可能会引发争议。这种情况下，需要深入分析相关证据及法律关系来判断是否构成工伤。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。
三、实际建议与后续处理
及时就医并保存证据：无论是否构成工伤，都应及时就医并妥善保存病历、医疗费用发票等证据。这些证据在后续处理中可能起到关键作用。
了解工伤认定流程：如果对工伤认定有疑问或需要申请工伤认定，可以了解当地的工伤认定流程和所需材料。一般来说，单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属可在一年内自行申请。
寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议或需要进一步的法律帮助，可以咨询专业律师（比如我）进行法律分析和指导。
四、其他可能的补偿途径
即使不构成工伤，您也可能通过其他途径获得一定的补偿。例如：
医疗保险：如果您参加了医疗保险，可以通过医疗保险来报销部分医疗费用。
民事赔偿：如果事故是由第三方造成的，您可以向第三方主张民事赔偿。
总结来看，上下班途中被撞且自己全责，一般情况下不算工伤。但具体情况还需结合当地的工伤认定办法和相关证据来综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。