在上班途中发生意外时，工资的发放情况确实需要根据具体情形和法律规定来细致分析。以下是我为您整理的详细解答：
一、认定为工伤的情形
如果员工在上班途中遭遇的意外被认定为工伤，比如是非本人主要责任的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，那么工资的发放将遵循以下规定：
停工留薪期内：
- 在此期间，员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常涵盖员工受伤前的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等（加班工资除外）。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总延长不超过12个月。
评定伤残等级后：
- 若员工经鉴定达到伤残等级，将停止享受停工留薪期待遇，转而享受相应的伤残待遇。例如，一级至四级伤残的员工，将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月领取伤残津贴，津贴标准根据伤残等级从本人工资的75%至90%不等。
二、不属于工伤的情形
如果上班途中的意外未被认定为工伤，比如是由员工本人主要责任导致的交通事故，那么工资的发放将按照以下方式处理：
医疗期内：
- 员工因患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因企业规章制度或与员工的约定而有所不同。
医疗期满后：
- 若员工医疗期满后能够从事原工作，则继续履行劳动合同；若不能从事原工作，且用人单位另行安排工作后仍不能从事，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。
三、特别建议
及时报告与申请：
- 员工在上班途中发生意外后，应立即向公司报告，并按照公司规定流程进行工伤认定申请。这是确保自身权益的关键步骤。
保留证据：
- 在处理此类事故时，员工应保留好相关证据，如医疗记录、交通事故责任认定书等，以便在需要时提供证明。
法律咨询：
- 如果对工伤认定结果或工资发放有疑问，建议及时咨询专业的法律人士或劳动部门工作人员。他们可以提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到妥善保护。
综上所述，上班途中发生意外的工资发放情况需根据具体的工伤认定结果和公司相关规定来确定。如有任何疑问或争议，建议及时寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。