针对您提出的“员工下班途中被撞伤工资如何算”的问题，这主要取决于该伤害是否能被认定为工伤，以及后续的工资待遇处理方式。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定条件
首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键要素是“非本人主要责任”，即员工在事故中承担的是同等责任、次要责任或无责任。
二、工伤情况下的工资待遇
停工留薪期待遇：
- 如果员工下班途中被撞伤并被认定为工伤，那么在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。
- “原工资福利待遇”通常指的是员工受伤前的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。例如，如果员工受伤前月工资为5000元，那么在停工留薪期内，单位应每月按5000元的标准支付。
- 停工留薪期的时长一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇：
- 如果工伤员工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照有关规定享受伤残待遇。
三、非工伤情况下的工资待遇
如果员工下班途中被撞伤但未被认定为工伤，那么工资待遇将按照以下方式处理：
病假工资：
- 根据相关规定，员工患病或非因工负伤治疗期间，单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。这个费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
- 具体计算方式可能因企业规章制度、集体合同或劳动合同的约定而有所不同。常见的是按基本工资的一定比例发放。
事假工资：
- 如果员工因个人原因（如非工伤的交通事故）请假，那么用人单位可以不支付工资。因为事假是员工因个人原因而请的假。
- 例如，如果员工月工资为5000元，当月因非工伤事故请事假10天（假设该月应出勤20天），那么当月工资=5000×（20-10）÷20 = 2500元。
四、建议与指导
- 尽快进行工伤认定：员工或其家属应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确定是否能享受工伤保险待遇。
- 咨询专业机构：建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更详细、更准确的解答和帮助。
综上所述，员工下班途中被撞伤后的工资待遇取决于工伤认定结果。如果为工伤，则享受停工留薪期待遇；如果非工伤，则按单位规定和劳动合同约定的病假或事假处理。因此，及时进行工伤认定并咨询专业机构是至关重要的。希望这个解答能对您有所帮助。