关于您提出的“下班途中被撞了单位工伤怎么算”的问题，这确实是一个涉及工伤保险认定的重要问题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
一、核心原则
下班途中被撞是否算工伤，主要依据《工伤保险条例》的相关规定，特别是第十四条中关于“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤”的条款。
二、具体认定条件
合理的上下班时间：
- 这包括您正常工作的上下班时间，以及因工作需要加班加点的上下班时间。只要是在这些合理时间内遭遇的车祸，都有可能符合工伤认定的条件。
合理的上下班路线：
- 合理路线指的是从您的居住场所到工作场所之间的合理路径。这不仅仅是最短路线，还包括其他职工通常会选择的合理路线。例如，如果您下班途中顺道去菜市场买菜或接孩子后再回家，这种路线虽然不是直接的，但仍然属于合理路线。
非本人主要责任：
- 这是工伤认定的关键条件。您在交通事故中需要承担的是同等责任、次要责任或无责任。责任划分将由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。如果您被认定为主要责任或全部责任，那么就不符合工伤认定的条件。
三、申请认定流程
及时报告：
- 一旦发生事故，您应立即向单位报告，并尽可能收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等。
单位申请：
- 您的单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
工伤认定：
- 社会保险行政部门将根据您提供的证据和单位的申请，进行工伤认定。如果认定符合工伤条件，您将享受相应的工伤保险待遇。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在事故发生后，务必保留好所有相关证据，如交通事故现场照片、责任认定书、医疗记录等。这些证据将对您后续的工伤认定申请至关重要。
及时申请：
- 不要错过工伤认定的申请时限。无论是单位申请还是个人申请，都应在规定的时间内进行，以确保您的权益得到保障。
了解权益：
- 作为职工，您有权了解自己的工伤保险权益。如果单位未按规定为您缴纳工伤保险费或未及时提出工伤认定申请，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，下班途中被撞是否算工伤，主要取决于事故是否发生在合理的上下班时间和路线内，以及您是否承担非主要责任。如果符合这些条件，您应及时向单位报告并申请工伤认定，以确保能够享受到应有的工伤保险待遇。