员工在上班路上被车撞了，其工资的计算确实是一个比较复杂且关键的问题，这主要取决于事故的责任认定以及是否构成工伤。以下是我为您详细梳理的解答：
一、若被认定为工伤
法律依据：
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。
工资待遇：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
实例说明：
假设您在上班途中因非本人主要责任的车祸受伤，需要休息3个月进行治疗和恢复。那么在这3个月内，您的单位应该按月支付您全额的工资和福利，比如您之前的月工资是8000元，加上餐补500元，那么单位每月就应该支付您8500元。
二、若不属于工伤
责任划分：
如果您在车祸中承担了主要责任或者全部责任，那么这种情况就不被视为工伤。
工资待遇：
- 在这种情况下，您需要按照公司的病假、事假规定来处理，或者依据交通事故的赔付来获得相应的补偿。
- 如果是病假，工资可以低于当地的最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
- 如果是事假，那么一般情况下是没有工资收入的，但公司可能会有一些人性化的政策，提供一定的补助。
实例说明：
假设您因为闯红灯导致了车祸，并且承担了主要责任，需要请假2个月进行治疗。那么根据公司的规定，您的病假工资可能会按照当地最低工资标准的80%来发放，比如当地最低工资标准是2000元，那么您每月的病假工资就是1600元。
三、特殊情况处理
- 如果公司已经为您缴纳了工伤保险，那么由工伤保险基金来负责赔付相关的费用。
- 如果公司没有为您缴纳工伤保险，那么公司需要按照工伤保险的规定来承担相应的赔偿责任。
- 如果工伤员工经过鉴定达到了伤残等级，那么将停止享受停工留薪期待遇，转而享受相应的伤残待遇。
四、操作建议
- 在遭遇此类事故时，您应该及时报警并寻求医疗救助，同时保留好相关的证据，比如交通事故认定书、医疗证明等。
- 尽快向单位报告事故情况，并配合单位进行工伤认定申请。
- 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请复议或者提起行政诉讼。
- 在治疗期间，要密切关注单位的工资支付情况，确保自己的权益不受损害。
- 如果需要法律援助，可以及时咨询专业的律师或者相关的法律机构。
综上所述，员工在上班路上被车撞了后的工资计算及法律处理需要根据具体情况来确定。希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理这个问题。