核心结论：上下班路上被车撞且休息3天，工资计算需先判断是否构成工伤，若构成工伤则工资按原待遇支付；若不构成工伤，则按单位规章制度或劳动合同约定处理。以下分情况详细说明：

1. 若构成工伤：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若您在此次事故中无主要责任，可申请工伤认定。
   • 工资计算：一旦被认定为工伤，在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以，您休息的3天工资应按您受伤前的月工资标准全额发放。
   • 操作建议：及时向单位报告事故情况，并要求单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 若不构成工伤：

   • 可能情况：若事故责任主要在您，或事故不属于交通事故范畴（如自行摔倒等），则可能不构成工伤。
   • 工资计算：此时，工资计算需依据单位的规章制度或劳动合同约定。一般来说，单位可能会按照病假工资标准支付，但具体比例和计算方式需参考单位规定。若单位无明确规定，可参照当地劳动部门的相关指导意见或最低工资标准的一定比例支付。
   • 操作建议：与单位沟通，了解单位对于非工伤休息期间的工资支付政策，并要求单位提供书面说明。若单位未按规定支付工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

额外提醒：无论是否构成工伤，都建议您保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。