结论：下班路上被三轮车撞后休息的几天是否能算工资，需根据具体情况判断，主要取决于是否构成工伤以及单位的相关规章制度。

分析说明：

1. 构成工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若下班路上被三轮车撞且非本人主要责任，则构成工伤。
   • 构成工伤后，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，若构成工伤，休息的几天应算工资，且工资福利待遇不变。

2. 不构成工伤的情况：

   • 若下班路上被三轮车撞且本人承担主要责任，则不构成工伤。
   • 在不构成工伤的情况下，休息的几天是否能算工资，主要取决于单位的相关规章制度。若单位规章制度规定非工伤情况下的病假或事假有工资，则可能按制度执行；若单位规章制度无相关规定或规定不支付工资，则可能无法获得工资。

特殊场景：

• 若单位未依法缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。因此，即使单位未缴纳工伤保险费，构成工伤的情况下，休息的几天也应由单位支付工资。

行动建议：

• 及时报警并保留证据：发生交通事故后，应及时报警并保留相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等，以便后续认定工伤和维权。
• 与单位沟通：了解单位的相关规章制度，明确非工伤情况下的工资支付政策。
• 申请工伤认定：若构成工伤，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
• 寻求法律帮助：若与单位在工资支付问题上存在争议，可寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。