上下班途中发生事故，在满足特定条件下，可以依法认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇，关于休息时间（停工留薪期）则需根据伤情及医疗机构的建议来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定条件
时间条件：
- 事故必须发生在合理的上下班时间内。这包括正常的上下班时段，以及因加班、合理事由（如接送孩子、购买生活必需品等）导致的延迟或提前的上下班时间。
路线条件：
- 事故需发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中。若因特殊情况需要绕道，且该绕道具有合理性，同样可视为合理的上下班路线。
责任条件：
- 职工在交通事故中不承担主要责任。具体责任划分依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书。职工负同等责任、次要责任或无责任的，均可申请工伤认定；但若职工负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
二、休息时间（停工留薪期）的确定
- 停工留薪期定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
- 确定方式：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和伤情来确定，具体时长可能因伤情严重程度、治疗进度等因素而有所不同。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 特殊情况：若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
三、申请流程与材料
申请时限：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如工资发放记录、工作证等）
- 医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书
- 交通事故责任认定书（如涉及交通事故）
四、工伤保险待遇与民事赔偿
工伤保险待遇：
- 一旦职工被认定为工伤，将依法享受工伤保险待遇，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
民事赔偿：
- 职工在向工伤保险机构申请赔付的同时，也有权向交通事故责任方主张民事赔偿。但需注意，对于医疗费等实际支出类费用，若交通事故已足额赔付，工伤保险一般不再重复支付。
总结与建议：上下班途中发生事故是否能认定为工伤，需综合考虑时间、路线和责任等多个因素。若满足工伤认定条件，职工可依法享受工伤保险待遇，并可根据伤情及医疗机构的建议确定停工留薪期。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。