核心结论：上班第3天受伤，若符合工伤认定条件，可依法享受工伤保险待遇；工资标准一般按受伤前实际发放的工资或同岗位平均工资确定，具体需结合实际情况判断。以下是详细分析：

一、关于工伤赔偿

1. 工伤认定条件
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。即使仅上班3天，只要符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，即可申请工伤认定。
   关键点：需证明受伤与工作直接相关（如操作机器时受伤、搬运货物时摔倒等），若因个人原因（如打架、违规操作等）受伤，则可能不构成工伤。

2. 赔偿项目
   若认定为工伤，可享受以下待遇：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月；
     
   • 伤残补助：若构成伤残（需劳动能力鉴定），根据伤残等级领取一次性伤残补助金；
     
   • 其他：如护理费、辅助器具费等（根据实际需要）。
     注意：若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。

3. 申请流程

   • 单位申请：单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请；
     
   • 个人申请：若单位未申请，职工或近亲属可在1年内直接申请；
     
   • 所需材料：劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等。

二、关于工资确定

1. 工资标准依据

   • 有约定工资：若入职时已明确约定工资（如试用期工资），按约定执行；
     
   • 无约定工资：按受伤前实际发放的工资计算（如仅工作3天，可按日工资×月计薪天数折算）；
     
   • 同岗位工资：若无法确定个人工资，可参照单位同岗位平均工资或当地职工平均工资。

2. 停工留薪期工资
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利不变，由单位按月支付。若单位拒付，可申请劳动仲裁维权。

三、实务建议

1. 立即取证：保留劳动合同、工资条、考勤记录、医疗证明等证据；
   
2. 申请工伤认定：尽快向单位或社保部门提交申请，避免超期；
   
3. 协商或仲裁：若单位拒绝赔偿，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁；
   
4. 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师帮助。

总结：上班第3天受伤仍可能构成工伤，赔偿项目和工资标准需结合实际情况确定。建议优先通过工伤认定程序维权，若遇阻力可进一步向我咨询具体操作步骤。