当员工在公司上班受伤时，其工资的计算主要遵循《工伤保险条例》的相关规定，特别是关于停工留薪期工资待遇的规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、停工留薪期内的工资计算
定义与标准：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。
- 在此期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- “原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包含加班工资。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般不超过12个月，自受伤之日起计算至评定伤残等级之日止。
- 若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月，即最长可享受24个月的停工留薪期待遇。
具体支付方式：
- 单位应按照职工原来的工资标准支付其停工留薪期的工资待遇，不得降低或拖欠。
- 例如，若职工月工资为5000元（不含加班工资），因工伤需暂停工作6个月，则在这6个月内，单位应每月支付其5000元的工伤工资。
二、停工留薪期满后的处理
评定伤残等级后：
- 如果工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。
仍需治疗的情况：
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，将继续享受工伤医疗待遇。
三、特殊情况的处理
工资构成复杂的情况：
- 对于工资构成复杂或难以准确界定“原工资福利待遇”的情况，可能需要通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来确定具体的支付标准和金额。
未被认定为工伤的情况：
- 如果员工在工作中受伤，但未被认定为工伤（如自残或自杀导致的伤害），则不能享受工伤待遇，工资计算将依据公司的病假制度或其他相关规定执行。
四、建议与注意事项
及时咨询与确认：
- 在实际操作中，建议受伤职工及时咨询劳动监察部门或专业律师，以确保自己的权益得到保障。
- 同时，单位也应积极配合，按照法律规定支付工伤工资，避免引发劳动争议。
保留相关证据：
- 受伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工资单等，以便在需要时提供证明。
综上所述，员工在公司上班受伤时，其工资的计算主要依据《工伤保险条例》中关于停工留薪期工资待遇的规定。单位应严格按照法律规定执行，确保受伤职工在停工留薪期内得到应有的经济保障。如有任何疑问或争议，建议及时咨询相关部门或专业人士。