您好，关于您提出的“上班途中意外受伤工资怎么开”的问题，以下是根据相关法律规定和常见处理流程为您提供的详细解答：

一、工伤认定

首先，需要明确的是，上班途中意外受伤是否属于工伤，这将直接决定工资的发放方式。根据《工伤保险条例》，如果员工在上班途中受到的意外被认定为工伤（如非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等），那么将享受工伤待遇。

工伤认定流程：

1. 及时报告：发生意外后，您应尽快向公司报告，并保留好相关证据，如事故现场照片、医院诊断证明等。
2. 申请工伤认定：公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按规定时间申请，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、工资发放

认定为工伤的情形：

• 停工留薪期内：如果您被认定为工伤，且需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指您受伤前的平均工资水平，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
• 评定伤残等级后：根据您的伤残等级，您将享受不同的伤残待遇。例如，一级至四级伤残的员工，将保留劳动关系，退出工作岗位，并从工伤保险基金按月支付伤残津贴。

不属于工伤的情形：

• 医疗期内：如果您的意外未被认定为工伤，那么在医疗期内，公司应按有关规定支付您病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
• 医疗期满后：医疗期满后，如果您能够从事原工作，则继续履行劳动合同；如果不能从事原工作且公司另行安排工作后仍不能从事的，公司可以解除劳动合同，但需按法律规定支付经济补偿。

三、特别注意事项

• 保留证据：无论是否认定为工伤，都应保留好相关证据，以便后续处理。
• 法律咨询：在处理此类问题时，如遇到疑问或争议，建议及时咨询专业的法律人士或劳动部门工作人员，以确保自身权益得到妥善保护。

综上所述，上班途中意外受伤的工资发放情况需根据具体的工伤认定结果和公司相关规定来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有进一步疑问，请随时咨询。