您好，关于您提出的“上班途中摔倒工资怎么发放”的问题，我会根据您提供的信息，给出一个清晰、详细且有深度的解答。
首先，我们需要明确的是，上班途中摔倒是否算工伤，以及工资的发放方式，主要取决于摔倒的原因和责任归属。
一、工伤认定
可认定为工伤的情况：
- 如果您在上班途中因非本人主要责任的交通事故（如被车撞且您不承担主要责任）或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，那么可以认定为工伤。
- 在这种情况下，您需要提供公安机关交通管理部门或其他相关部门出具的事故责任认定书等材料，以证明自己在事故中不承担主要责任。
不可认定为工伤的情况：
- 如果您是因为自身原因（如走路不稳、滑倒等）不慎摔伤，且与工作无关，那么通常不会被认定为工伤。
二、工资发放
工伤情况下的工资发放：
- 如果您被认定为工伤，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”通常指的是您工伤前12个月平均月缴费工资。
- 若您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于60%，则按照60%计算。
非工伤情况下的工资发放：
- 如果您不被认定为工伤，那么工资的发放通常按照劳动合同约定的方式和标准进行。
- 如果劳动合同中没有明确约定，那么一般按照您正常出勤月工资的70%计算，且不得低于当地最低工资标准。
三、建议与注意事项
及时报告与申请：
- 无论是否认定为工伤，都建议您及时向单位报告受伤情况，并在规定时间内（通常是事故发生后30日内）申请工伤认定，以明确责任和待遇支付方式。
保留证据：
- 无论是交通事故还是其他类型的摔倒，都请务必保留好相关证据（如事故现场照片、医院诊断证明、事故责任认定书等），以便后续处理。
协商解决：
- 如果对工资发放有疑问或争议，建议您首先与单位进行协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，上班途中摔倒工资的发放方式主要取决于是否认定为工伤以及劳动合同的约定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。