工作时间摔骨折了工资怎么发-吴沅峰律师

工作时间摔骨折了工资怎么发-吴沅峰律师｜法行宝

2025-09-14 劳动纠纷

针对您提出的“工作时间摔骨折了工资怎么发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、停工留薪期工资待遇规定

根据《工伤保险条例》的相关规定，若您在工作时间因工作原因摔骨折并被认定为工伤，那么在您暂停工作接受医疗的停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期间，您原本享有的基本工资、奖金、补贴等福利待遇都不会发生改变。

二、停工留薪期时长

停工留薪期的时长一般不超过12个月。然而，如果您的伤情严重或者情况特殊，例如是一些重伤且恢复缓慢的情况，那么经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长的时长最多不超过12个月。

三、工资计算标准

在停工留薪期间，您的工资将按照您受伤前12个月的平均工资进行支付。这里需要注意的是，如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么将按照统筹地区职工平均工资的300%进行计算；如果您的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那么将按照60%进行计算。这样的规定旨在确保工资支付的公平性和合理性。

四、维权途径

如果您的用人单位未依法支付您在停工留薪期间的工资，那么您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如工伤认定决定书、停工留薪期确认通知书、工资支付记录等。

五、其他相关事项

工伤认定：首先，您需要明确自己是否属于工伤情况。单位应在事故发生之日起30日内去申请工伤认定。如果单位没有及时申请，您自己可以在1年内提出申请。工伤认定是后续获得相关待遇的前提。
费用支付：一旦被认定为工伤，治疗工伤产生的医疗费用、康复费用等将由工伤保险基金来支付。而住院伙食补助费等则由用人单位承担支付责任。
生活护理费用：如果经劳动能力鉴定委员会确认您需要生活护理，那么工伤保险基金将按月支付生活护理费。
伤残待遇：如果经鉴定您有伤残等级，那么您将根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金等一系列待遇。

综上所述，如果您在工作时间摔骨折并被认定为工伤，那么在停工留薪期间您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。如果用人单位未依法支付，您有权通过法律途径维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

员工非上班期间摔骨折，工资发放需分情况讨论，具体如下：非因工负伤且未提供劳动的情况根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工非因工负伤需停止工作医疗时，企业应按医疗期规定支付病假工资。病假工资标准通常为本人工资的60%-100%（具体比例需结合地方规定，如《江苏省工资支付条例》第二十七条明确不得低于当地最低工资标准的80%）。医疗期长度根据工龄和社保缴纳年限确定（3-24个月不等），医疗期内企业不得解除劳动合同。非因工负伤但提供部分劳动的情况若员工经批准返岗从事力所能及的工作（如轻便任务），企业应按实际出勤和劳动量支付工资。例如：员工右手骨折但可操作电脑，企业需支付其正常工作日的全额工资；若仅能完成部分任务，可协商按比例支付绩效工资。特殊情形下的工资支付停工留薪期误用：需注意与工伤待遇区分，非工伤不适用《工伤保险条例》的停工留薪期规定。地方性规定：部分地区（如上海）规定医疗期工资不得低于企业平均工资的40%，且不得低于最低工资标准。企业规章制度：若劳动合同或集体合同约定更高标准，应优先适用约定条款。建议行动步骤：立即核查劳动合同中关于病假工资的约定条款确认当地最低工资标准及医疗期计算基数（通常为本人工资）要求员工提供三甲医院出具的病假证明医疗期满后根据《劳动合同法》第四十条评估是否需要调整岗位风险提示：若企业未按法定标准支付病假工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（N倍月工资）。建议企业建立规范的病假管理制度，保留医疗证明、工资支付凭证等证据。如有具体案例细节（如工龄、工资结构、地方政策等），可进一步提供信息以便精准分析。

您好，针对您提出的“工作期间脚骨折工资如何发放”的问题，我将为您详细解答。首先，需要明确的是，工作期间脚骨折通常可以被认定为工伤。一旦被认定为工伤，您就有权享受相应的工伤保险待遇，这其中包括医疗费用的报销以及停工留薪期内的工资待遇。关于医疗费用：根据《工伤保险条例》，治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，那么这些费用将从工伤保险基金中支付。如果您的单位没有为您缴纳工伤保险，那么这些费用将由单位来承担。关于停工留薪期内的工资待遇：在您因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期的时长一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。具体操作步骤：及时申请工伤认定：在受伤后，您应尽快向相关部门提出工伤认定申请，并准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。配合单位进行工伤认定：您需要收集并提交相关证据，以配合单位进行工伤认定申请。与单位协商赔偿事宜：在工伤认定完成后，您可以与单位就赔偿事宜进行协商，包括医疗费用的报销、停工留薪期内的工资待遇等。通过法律途径解决纠纷：如果与单位就赔偿事宜协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。额外提醒：在停工留薪期内，除了工资待遇不变外，您的其他福利待遇（如社保、公积金等）也应保持不变。如果您被评定为伤残等级，那么在停发原待遇后，您将按照有关规定享受伤残待遇，这包括一次性伤残补助金等。综上所述，工作期间脚骨折后，您的工资在停工留薪期内将保持不变，并由单位按月支付。同时，您还有权享受医疗费用的报销以及其他工伤保险待遇。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“上班在工作时摔伤怎么计发工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们要明确的是，员工在上班期间因工作原因摔伤，通常会被认定为工伤。根据相关法律法规，对于工伤员工，在停工留薪期内，其原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”指的是，员工在受伤前的12个月平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有正常的工资组成部分，单位都应按照这一标准支付，不得克扣或拖延。具体来说：工伤认定与工资支付：员工在上班时摔伤，若被认定为工伤，那么在停工留薪期内，单位需要按照员工受伤前12个月的平均工资来支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。非工伤情况：如果员工受伤不被认定为工伤，例如因自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形导致受伤，那么工资将按照病假或事假的相关规定来处理。对于病假，单位通常会根据员工的工作年限和在本单位的工作年限，按照一定比例支付病假工资，但通常不低于当地最低工资标准的80%。对于事假，单位则可以不支付工资。工伤申报与维权：单位应在员工受伤后30日内为其申报工伤，若单位未按时申报，员工或其近亲属可在1年内自行向单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。如果单位克扣或拖延支付工伤员工的工资，员工可以收集劳动合同、工资条等证据，通过劳动仲裁等合法途径来维权。综上所述，员工在上班期间摔伤，若被认定为工伤，则在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若不被认定为工伤，则按照病假或事假的相关规定处理工资。希望这个解答能够帮助您更好地了解相关政策和规定。

结论是：工作时间摔伤，一般情况下用人单位应当支付工资，并且如果构成工伤，还可以享受相应的工伤待遇。以下从不同角度为您详细分析：一、工资支付角度根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工伤治疗期间，职工享有停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果您在工作时间摔伤，且该摔伤与工作有关，那么用人单位应当继续支付您的工资，直到您医疗期满或者评定伤残等级后停止。二、工伤认定与待遇角度工伤认定：您需要在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。工伤待遇：如果您的摔伤被认定为工伤，那么除了享受停工留薪期待遇外，还可以根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴（如果构成伤残且需要长期治疗或无法工作）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动合同时）等工伤待遇。这些待遇的具体标准和支付方式，会根据您的伤残等级、所在地区的工伤保险政策以及用人单位的具体情况而有所不同。三、特殊情况说明非工作原因摔伤：如果您在工作时间摔伤，但该摔伤并非因工作原因造成（例如，因个人疏忽或违反公司规定导致的摔伤），那么可能无法被认定为工伤。在这种情况下，用人单位可能不会支付工伤待遇，但根据劳动法的规定，您仍然有权享受病假工资或医疗期工资（具体根据用人单位的规章制度和劳动合同约定执行）。未参加工伤保险：如果用人单位未为您参加工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，相关工伤待遇费用应由用人单位承担。这意味着，即使您未参加工伤保险，只要符合工伤认定条件，您仍然有权享受工伤待遇。四、建议与行动及时报告与申请：在摔伤后，应及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求进行医疗救治。同时，尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。保留证据：保留好与摔伤相关的所有证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以便在工伤认定和后续维权过程中使用。咨询与维权：如果您在工伤认定、工资支付或工伤待遇等方面遇到问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

针对您提出的“上下班途中自己摔伤工资怎么发”的问题，这主要取决于摔伤是否被认定为工伤以及具体的医疗期情况。以下是我为您提供的详细解答：一、工伤认定情况工伤认定条件：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。但您提到的是“自己摔伤”，并未涉及交通事故等特定情形，因此一般情况下，这种摔伤可能不被认定为工伤。不过，具体还需根据当地社保部门或劳动保障部门的判断。若认定为工伤：若摔伤被认定为工伤，您将享受停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。若不认定为工伤：若摔伤不被认定为工伤，则按一般人身伤害处理，薪资待遇由单位根据其休假制度确定。二、非工伤情况下的工资待遇医疗期内工资发放：医疗期时长：职工因摔伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期，一般为三个月到二十四个月不等。工资发放标准：在医疗期内，单位应按规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体计算方式可能因企业规章制度、集体合同或劳动合同约定而异。当月工资支付：员工摔伤的当月，若未进入医疗期或医疗期未满当月，单位应按其原工资标准支付全额工资。医疗期满后工资发放：能从事原工作：医疗期满后，若您能从事原工作，单位应继续按照正常的工资标准发放工资。不能从事原工作或单位另行安排的工作：若医疗期满后您不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，单位需提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资，并按您的工作年限支付经济补偿。在解除劳动合同前，若您未实际提供劳动，单位一般无需按照正常工资标准发放工资，但应依法支付经济补偿金。三、建议与指导及时沟通：建议您及时与单位的人事或财务部门沟通，明确工资发放的具体事宜，包括医疗期的时长、工资发放标准等，以避免后续产生不必要的纠纷。了解权益：您可以查看自己的劳动合同、企业规章制度或集体合同中关于病假工资、医疗期等方面的规定，以确保自己的权益得到保障。咨询专业机构：若您对工伤认定或工资发放等方面存在疑问，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师，获取更详细、更准确的解答和帮助。综上所述，上下班途中自己摔伤后的工资待遇取决于工伤认定结果和医疗期情况。若不被认定为工伤，则按单位规定和劳动合同约定的病假或事假处理。因此，及时与单位沟通并了解自己的权益和义务是至关重要的。

核心结论：在单位工作受伤骨折，若被认定为工伤，单位应按原工资福利待遇按月支付停工留薪期工资；若未被认定为工伤，单位则根据具体情况（如是否存在过错）决定是否支付工资及支付标准。以下是具体分析：若受伤被认定为工伤法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期期限：一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工资支付标准：单位应按职工受伤前的月工资标准支付，包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。若单位未按时支付，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若受伤未被认定为工伤单位责任：若单位对受伤存在过错（如未提供安全劳动条件、未进行安全培训等），单位应承担赔偿责任，包括医疗费、误工费等。误工费标准可参照职工受伤前的月工资或当地职工平均工资。无过错情况：若单位对受伤无过错（如职工自身违规操作导致），单位可能无需支付工资或仅按病假工资标准支付。病假工资一般不低于当地最低工资标准的80%。操作建议及时申请工伤认定：职工应在受伤后30日内向单位提出工伤认定申请，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。保留证据：保存医疗记录、工资单、劳动合同等证据，以备后续维权。协商或仲裁：若与单位就工资支付发生争议，可先协商解决；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。温馨提示：工伤认定和工资支付问题涉及法律程序和证据收集，建议根据实际情况操作，如有疑问可直接向我咨询。

针对您提出的“员工上班路上摔伤工资怎么发”的问题，这主要取决于摔伤是否被认定为工伤。以下是我为您详细梳理的解答：一、工伤认定及其影响工伤认定条件：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键是“非本人主要责任”以及必须是特定的交通或公共交通工具事故。工伤认定的流程：职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。工伤认定的影响：如果摔伤被认定为工伤，员工将享受停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果不被认定为工伤，则按一般人身伤害处理，薪资待遇由单位根据其休假制度确定。二、工伤情况下的工资待遇停工留薪期内工资待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。伤残待遇：如果工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇，如一次性伤残补助金等。三、非工伤情况下的工资待遇病假工资：如果摔伤未被认定为工伤，且员工需要请假治疗，单位应按当地规定支付病假工资。病假工资通常低于正常出勤工资，具体比例由地方政策或公司制度规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。事假处理：如果摔伤既非工伤也非疾病，员工请假将按事假处理，期间不享受工资待遇。具体计算方式可能因企业规章制度、集体合同或劳动合同约定而异。四、建议与指导及时进行工伤认定：以确定员工能否享受工伤保险待遇。咨询专业机构：建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更详细、更准确的解答和帮助。审查劳动合同：查看劳动合同中是否有关于特定情况下工资支付方式的约定，以遵循合同约定处理。综上所述，员工在上班途中摔伤后的工资待遇取决于工伤认定结果。如果为工伤，则享受停工留薪期待遇；如果非工伤，则按单位规定和劳动合同约定的病假或事假处理。因此，及时进行工伤认定并咨询专业机构是至关重要的。希望这些解答能对您有所帮助。

非工伤受伤骨折时，公司如何发工资主要取决于员工是否处于法定医疗期内以及双方劳动合同的约定。以下是对此问题的详细解答：一、法定医疗期内的工资支付支付标准：根据相关规定，若员工因患病或非因工负伤（如非工伤骨折）在规定的医疗期间内，用人单位应按照劳动合同的约定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的标准可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。医疗期的确定：医疗期的时长与员工实际工作年限以及在本单位的工作年限相关。例如，实际工作年限在十年以下，且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。二、非法定医疗期内的工资支付正常请假：若员工非因工伤骨折但不在医疗期内，且选择正常请假未出勤，则公司可以不支付该时间段的工资。劳动合同约定：若员工与用人单位在劳动合同中有明确约定非工伤期间的工资支付方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照约定执行。三、治疗结束后的工资支付员工非工伤骨折治疗结束后，若能正常出勤工作，用人单位应按正常工资标准发放工资。若因骨折导致劳动能力受影响，员工需进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定是否享受伤残待遇及后续工资支付情况。四、实际案例以小何为例，其非工作时间意外骨折，要求公司支付养病期间工资。根据规定：若小何处于法定医疗期内（因其工作年限符合医疗期为三个月的条件），公司应支付病假工资或疾病救济费，标准不低于当地最低工资标准的80%。若小何未在医疗期内且正常请假未出勤，则公司可不支付该期间工资。综上所述，非工伤受伤骨折时，公司是否支付工资以及支付多少工资，需根据员工是否处于法定医疗期内、劳动合同的约定以及治疗结束后的劳动能力鉴定结果来确定。

您好，关于您提出的“上班途中摔倒工资怎么发放”的问题，我会根据您提供的信息，给出一个清晰、详细且有深度的解答。首先，我们需要明确的是，上班途中摔倒是否算工伤，以及工资的发放方式，主要取决于摔倒的原因和责任归属。一、工伤认定可认定为工伤的情况：如果您在上班途中因非本人主要责任的交通事故（如被车撞且您不承担主要责任）或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，那么可以认定为工伤。在这种情况下，您需要提供公安机关交通管理部门或其他相关部门出具的事故责任认定书等材料，以证明自己在事故中不承担主要责任。不可认定为工伤的情况：如果您是因为自身原因（如走路不稳、滑倒等）不慎摔伤，且与工作无关，那么通常不会被认定为工伤。二、工资发放工伤情况下的工资发放：如果您被认定为工伤，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”通常指的是您工伤前12个月平均月缴费工资。若您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于60%，则按照60%计算。非工伤情况下的工资发放：如果您不被认定为工伤，那么工资的发放通常按照劳动合同约定的方式和标准进行。如果劳动合同中没有明确约定，那么一般按照您正常出勤月工资的70%计算，且不得低于当地最低工资标准。三、建议与注意事项及时报告与申请：无论是否认定为工伤，都建议您及时向单位报告受伤情况，并在规定时间内（通常是事故发生后30日内）申请工伤认定，以明确责任和待遇支付方式。保留证据：无论是交通事故还是其他类型的摔倒，都请务必保留好相关证据（如事故现场照片、医院诊断证明、事故责任认定书等），以便后续处理。协商解决：如果对工资发放有疑问或争议，建议您首先与单位进行协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。综上所述，上班途中摔倒工资的发放方式主要取决于是否认定为工伤以及劳动合同的约定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

骨折期间工资的处理需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：因工作原因导致骨折（工伤情形）根据《工伤保险条例》及《社会保险法》，若骨折被认定为工伤，员工在停工留薪期内（即治疗和康复期间）原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。关键点：工资标准为“原工资福利待遇”，通常包括基本工资、岗位津贴、补贴等固定收入，但不包括加班费等非固定部分。操作建议：员工需及时申请工伤认定（单位应在30日内申请，逾期可自行申请），并保留医疗证明、工资条等证据。非工作原因导致骨折（非工伤情形）若骨折属于自身疾病或非工作导致的意外（如交通事故、家中摔倒等），工资处理需区分以下情况：医疗期内的病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工可享受3-24个月的医疗期（具体期限根据工龄确定）。医疗期内，用人单位需支付病假工资，标准不得低于当地最低工资的80%（部分地区可能更高，如上海为100%）。医疗期外的处理：医疗期满后仍无法工作的，用人单位可协商解除劳动合同，但需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。特殊情形：若骨折与第三方侵权有关（如交通事故），员工可同时主张工伤保险待遇和民事赔偿（如肇事方赔偿），但医疗费等实际支出部分不得重复获赔。温馨提示：无论工伤或非工伤，建议员工及时与单位沟通，明确工资支付标准及期限，并保留书面证据（如邮件、聊天记录）。若单位拒付工资或存在争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体细节需要进一步分析（如工伤认定流程、病假工资计算等），可直接向我咨询。

车祸骨折期间，公司发放工资的计算方式主要取决于是否构成工伤以及当地的法律法规和公司政策，以下分情况说明：构成工伤的情况：停工留薪期工资：如果车祸被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，员工在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，公司应按照你受伤前的工资标准全额发放工资，包括基本工资、奖金、津贴等。停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月，具体时长根据医疗机构的证明和当地劳动能力鉴定委员会的确认来确定。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。不构成工伤的情况：病假工资：如果车祸不被认定为工伤，而是属于非因工负伤，那么员工在病假期间的工资支付将遵循公司的病假政策以及当地的法律法规。一般来说，公司会按照一定比例支付病假工资，这个比例可能因公司政策而异，但不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例需参照当地规定）。医疗期：非因工负伤的员工也享有医疗期，医疗期的长短根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定。在医疗期内，公司应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。特殊情况：第三方责任：如果车祸是由第三方造成的，员工在获得工伤保险赔偿的同时，还可以向第三方追偿。但这并不影响员工在停工留薪期或病假期间从公司获得工资支付。公司政策与法律法规的冲突：如果公司的工资支付政策与当地的法律法规相冲突，应以法律法规为准。员工有权要求公司按照法律法规的规定支付工资。建议：及时申报工伤：如果车祸构成工伤，建议尽快向公司报告并申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇和停工留薪期工资。了解公司政策：了解公司的病假政策和工资支付规定，以便在需要时维护自己的权益。咨询专业人士：如果对工资支付有疑问或遇到纠纷，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取更具体的法律建议和帮助。