在老板店里摔伤导致骨折，工资发放问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若构成工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。此时：

   • 停工留薪期工资：用人单位需按原工资福利待遇按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长）；
     
   • 医疗费用：由工伤保险基金或用人单位承担；
     
   • 后续赔偿：若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还可主张一次性伤残补助金、医疗补助金等。
     关键点：需在30日内由单位申请工伤认定（单位未申请的，劳动者可在1年内自行申请），否则可能影响待遇领取。

2. 若不构成工伤（如因个人疏忽或非工作原因受伤）

   • 劳动关系：根据《工资支付暂行规定》，非因工负伤停止工作期间，在规定的医疗期内，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资；
     
   • 劳务关系（如临时工、退休返聘）：根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若店方未尽安全保障义务（如地面湿滑未警示），需按过错比例赔偿医疗费、误工费等，其中误工费按实际减少的收入计算。
     关键点：需证明店方存在过错（如未提供安全环境），否则可能自行承担主要责任。

行动建议：

1. 立即保存证据：现场照片、监控录像、医疗记录、工资流水等；
   
2. 确认法律关系：通过劳动合同、考勤记录等判断是劳动关系还是劳务关系；
   
3. 协商或诉讼：优先与店方协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉（工伤）或直接起诉（劳务纠纷）。
   

如有进一步细节（如是否签订合同、受伤具体原因等），可随时补充说明，我会为您细化分析。