员工非上班期间摔骨折，工资发放需分情况讨论，具体如下：

1. 非因工负伤且未提供劳动的情况 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工非因工负伤需停止工作医疗时，企业应按医疗期规定支付病假工资。病假工资标准通常为本人工资的60%-100%（具体比例需结合地方规定，如《江苏省工资支付条例》第二十七条明确不得低于当地最低工资标准的80%）。医疗期长度根据工龄和社保缴纳年限确定（3-24个月不等），医疗期内企业不得解除劳动合同。

2. 非因工负伤但提供部分劳动的情况 若员工经批准返岗从事力所能及的工作（如轻便任务），企业应按实际出勤和劳动量支付工资。例如：员工右手骨折但可操作电脑，企业需支付其正常工作日的全额工资；若仅能完成部分任务，可协商按比例支付绩效工资。

3. 特殊情形下的工资支付

• 停工留薪期误用：需注意与工伤待遇区分，非工伤不适用《工伤保险条例》的停工留薪期规定。
• 地方性规定：部分地区（如上海）规定医疗期工资不得低于企业平均工资的40%，且不得低于最低工资标准。
• 企业规章制度：若劳动合同或集体合同约定更高标准，应优先适用约定条款。

建议行动步骤：

1. 立即核查劳动合同中关于病假工资的约定条款
2. 确认当地最低工资标准及医疗期计算基数（通常为本人工资）
3. 要求员工提供三甲医院出具的病假证明
4. 医疗期满后根据《劳动合同法》第四十条评估是否需要调整岗位

风险提示： 若企业未按法定标准支付病假工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（N倍月工资）。建议企业建立规范的病假管理制度，保留医疗证明、工资支付凭证等证据。

如有具体案例细节（如工龄、工资结构、地方政策等），可进一步提供信息以便精准分析。