员工骨折期间单位不发工资-曹兴龙律师｜法行宝

员工骨折期间单位不发工资-曹兴龙律师｜法行宝

2026-01-27 劳动纠纷

结论：员工在骨折期间，如果属于工伤范畴，单位应当支付工资；如果不属于工伤，但员工因骨折无法工作，单位也需根据具体情况支付工资或生活费，具体分析如下：

如果骨折属于工伤：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 法律建议：如果您的骨折是在工作过程中发生的，且符合工伤认定条件，那么您有权要求单位支付停工留薪期间的工资。您可以先向单位提出工伤认定申请，如果单位不配合，您可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，您可以享受工伤保险待遇，包括停工留薪期间的工资。
- 可能后果：如果单位拒绝支付停工留薪期间的工资，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
如果骨折不属于工伤，但员工因骨折无法工作：
- 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应当按照国家规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 法律建议：如果您的骨折不属于工伤，但您因骨折无法工作，且处于医疗期内，您有权要求单位支付病假工资或疾病救济费。您可以向单位提供医疗证明，说明您的病情和需要休息的时间，然后要求单位按照国家规定支付相应的费用。
- 特殊情况：如果您的医疗期结束后，仍然无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位也需要按照国家规定向您支付经济补偿。
- 可能后果：如果单位拒绝支付病假工资或疾病救济费，或者违法解除劳动合同，您同样可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

额外提醒：在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如医疗证明、工伤认定决定书、劳动合同等，以便在需要时提供证明。同时，如果您对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以更好地维护自己的权益。

工伤期间单位不发工资是不合理且违法的，职工有权要求单位支付应得的工资待遇。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律依据与工资发放规定根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包括职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴等（但不包括加班工资）。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊者可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限不得超过12个月。二、单位不发工资的法律责任若单位在工伤期间不发工资，需承担以下法律责任：补发工资：单位应按照职工受伤前的正常出勤情况下的应得工资计算并补发停工留薪期间的工资。例如，若职工每月基本工资为5000元，加上绩效奖金平均每月1000元，其受伤前正常月工资收入为6000元。那么在停工留薪期（假设为3个月）内，单位应补发给他$6000 \times 3 = 18000$元的工资。加付赔偿金：若经劳动行政部门责令限期支付后，单位逾期仍不支付的，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如，单位拖欠职工18000元工资，经劳动行政部门责令后仍不支付，那么单位除了要支付这18000元工资外，还需额外支付9000元至18000元的赔偿金。经济补偿金：如果因为单位不发工资导致劳动者被迫解除劳动合同，单位还需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，职工在单位工作了2年零3个月，因单位不发工伤期间工资而被迫离职，那么单位应支付给职工2.5个月工资作为经济补偿金。行政责任：根据《劳动保障监察条例》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以罚款。罚款的金额视严重程度而定，一般对逾期不支付的单位，可按每名劳动者一定金额（如500元以上2000元以下）的标准进行处罚。如果一家企业有10名工伤职工未按时发放工资，且逾期仍未整改，可能会被处以5000元至20000元的罚款。此外，对于严重拖欠工资的用人单位，相关部门可能会将其列入“拖欠工资黑名单”，通过信用信息共享平台向社会公布，影响企业的信誉和正常经营。刑事责任：在极端情况下，如果单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据刑法规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。三、职工维权途径面对单位在工伤期间不发工资的情况，职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司的行为违反了法律规定，并要求公司立即补发并继续按月支付工资。在协商过程中，务必保留好谈话记录、邮件、短信等相关证据。向劳动监察部门投诉：若协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，包括责令公司支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，要求公司支付工伤期间的工资及可能产生的其他赔偿金。提起诉讼：对仲裁结果不服的职工，还可以向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并依法作出判决。若职工胜诉而公司仍拒绝支付工资，职工可向法院申请强制执行。综上所述，工伤期间单位不发工资是违法的，职工应充分了解自己的权益和维权途径，积极采取措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：骨折不能上班期间，工资是否发放需根据具体情况判断，一般而言，若属于工伤，则应发放工资；若不属于工伤，则根据医疗期和单位规定处理。详细分析：工伤情况：法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体处理：若骨折是由于工作原因导致的，即属于工伤范畴，那么员工在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇，不得降低或停发。非工伤情况：医疗期规定：若骨折并非工作原因导致，而是个人原因或意外事件，那么员工需根据医疗期来享受相应的待遇。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。工资支付：在医疗期内，单位应根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，给予一定期限的医疗期，并在医疗期内按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。具体支付标准可能因地区和单位规定而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。超出医疗期：若员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，单位仍需按照相关规定支付医疗期内的待遇。建议与提醒：及时沟通：员工在骨折后应及时与单位沟通，说明情况并提供相关医疗证明，以便单位了解员工的实际状况并作出相应安排。了解政策：员工应了解当地的工伤保险政策和医疗期规定，以便在需要时维护自己的合法权益。保留证据：员工应保留好与骨折相关的医疗证明、费用单据等证据，以备不时之需。特殊情况说明：若员工与单位在工资支付问题上存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院进行解决。在此过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张。如有更多关于工伤赔偿、工资福利等方面的疑问，可以直接向我咨询。

针对您上班途中腿骨折后公司没发工资的情况，这主要取决于您的骨折是否被认定为工伤以及公司的具体政策。以下分情况为您详细分析：若骨折被认定为工伤：法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。处理建议：您应尽快向公司报告事故情况，并申请工伤认定。在停工留薪期内，公司有义务按照您原工资福利待遇支付工资。如果公司未支付，您可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。若骨折未被认定为工伤：法律依据：如果骨折并非因工作原因或上下班途中的交通事故等法定工伤情形导致，而是由于个人原因（如意外摔倒、疾病等），则不属于工伤。在这种情况下，您可能无法享受工伤待遇，但根据劳动法和劳动合同法的相关规定，以及公司的病假政策，您有权申请病假并享受相应的病假工资或疾病救济费。具体数额通常按照当地最低工资标准的一定比例（如80%）发放，且不得低于当地最低工资标准。处理建议：您应尽快向公司提交病假申请，并提供医院出具的病假证明和其他相关医疗证明材料。同时，了解公司的病假政策和工资支付规定，确保自己的权益得到保障。如果公司未按照规定支付病假工资，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。特殊情况下的处理：如果您的骨折虽然发生在非工作时间和非工作地点，但与工作有一定的关联性（如因工作疲劳导致的意外摔倒等），且能够证明这种关联性，您可以尝试与用人单位协商或通过法律途径争取一定的补偿。然而，这种情况下的补偿并非基于工伤待遇，而是基于公平原则或公司的人道主义关怀。在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：及时沟通：与公司保持沟通，了解公司的处理态度和进度，确保自己的权益得到及时保障。保留证据：妥善保管所有与事故和工资支付相关的证据，如医院证明、病假申请、工资条等，以备不时之需。寻求帮助：如果公司在处理过程中存在违法行为或您无法自行解决问题，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。最后，我建议您根据自身情况尽快采取行动，确保自己的权益得到及时保障。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工非上班期间摔骨折，工资发放需分情况讨论，具体如下：非因工负伤且未提供劳动的情况根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工非因工负伤需停止工作医疗时，企业应按医疗期规定支付病假工资。病假工资标准通常为本人工资的60%-100%（具体比例需结合地方规定，如《江苏省工资支付条例》第二十七条明确不得低于当地最低工资标准的80%）。医疗期长度根据工龄和社保缴纳年限确定（3-24个月不等），医疗期内企业不得解除劳动合同。非因工负伤但提供部分劳动的情况若员工经批准返岗从事力所能及的工作（如轻便任务），企业应按实际出勤和劳动量支付工资。例如：员工右手骨折但可操作电脑，企业需支付其正常工作日的全额工资；若仅能完成部分任务，可协商按比例支付绩效工资。特殊情形下的工资支付停工留薪期误用：需注意与工伤待遇区分，非工伤不适用《工伤保险条例》的停工留薪期规定。地方性规定：部分地区（如上海）规定医疗期工资不得低于企业平均工资的40%，且不得低于最低工资标准。企业规章制度：若劳动合同或集体合同约定更高标准，应优先适用约定条款。建议行动步骤：立即核查劳动合同中关于病假工资的约定条款确认当地最低工资标准及医疗期计算基数（通常为本人工资）要求员工提供三甲医院出具的病假证明医疗期满后根据《劳动合同法》第四十条评估是否需要调整岗位风险提示：若企业未按法定标准支付病假工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（N倍月工资）。建议企业建立规范的病假管理制度，保留医疗证明、工资支付凭证等证据。如有具体案例细节（如工龄、工资结构、地方政策等），可进一步提供信息以便精准分析。

上班期间受伤骨折，工资是否照常发放需视具体情况而定，但一般情况下，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的。以下是对此问题的详细分析：一、工伤认定与停工留薪期工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果您在上班期间受伤骨折，且符合工伤认定的条件，那么您就有权享受工伤保险的相关待遇。停工留薪期：在工伤认定后，您会进入停工留薪期。这是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。二、工资发放的具体规定停工留薪期内的工资：在停工留薪期内，您的工资应按照您受伤前的月平均工资标准发放。这意味着，即使您因受伤而无法工作，您的收入也不会因此受到影响。停工留薪期外的工资：如果您的伤情严重，需要延长停工留薪期，那么超出停工留薪期的部分，您的工资发放情况可能会根据具体情况有所不同。一般来说，如果您的伤情确实需要继续治疗或休息，且经过劳动能力鉴定委员会的确认，那么您可能仍然有权享受一定的工资待遇，但具体标准可能会根据地方规定和单位政策有所不同。三、特殊情况下的工资发放未参加工伤保险：如果您的单位未为您参加工伤保险，那么您在工伤期间的工资发放情况可能会受到影响。根据《工伤保险条例》的规定，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，在这种情况下，您需要与单位协商工资发放问题，并确保您的合法权益得到保障。单位违规操作：如果您的单位在您工伤期间存在违规操作，如未按时支付工资、降低工资标准等，那么您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。四、建议与行动及时申请工伤认定：如果您在上班期间受伤骨折，应尽快向单位报告，并按照单位的要求或自行前往当地社保部门申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提。了解停工留薪期：在工伤认定后，您应了解自己的停工留薪期长度，并确保在停工留薪期内获得应有的工资待遇。咨询专业律师：如果您在工伤期间遇到工资发放问题或其他法律问题，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。总之，上班期间受伤骨折后，工资是否照常发放需视具体情况而定。但无论如何，您都应了解自己的合法权益，并在必要时采取行动来维护这些权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：您在公司崴脚骨折且公司不发工资的情况，可能涉及工伤认定及工资支付两个法律问题。下面我将从这两个角度为您详细分析。一、工伤认定角度工伤认定条件：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在公司崴脚骨折，若符合这一条件，即属于工伤范畴。工伤认定流程：您应及时向公司报告受伤情况，并要求公司协助您向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤待遇：一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、工资支付角度工资支付义务：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在您因工伤暂停工作期间，公司仍应支付您停工留薪期的工资，这是公司的法定义务。维权途径：若公司未支付您停工留薪期的工资，您可以先与公司协商解决。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。同时，您也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。三、综合建议及时申请工伤认定：建议您尽快收集相关证据，如医疗证明、工作记录等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。与公司沟通协商：在申请工伤认定的同时，您可以与公司沟通协商，要求公司支付停工留薪期的工资。寻求法律援助：若公司在工伤认定和工资支付问题上均不配合，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。最后，工伤认定和工资支付问题涉及复杂的法律程序和规定，若您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

针对您提出的“骨折上不了班公司不发工资怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：确定骨折性质与工伤认定首先，您需要判断骨折是否由工作原因造成。如果属于工伤，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭遇事故伤害或者患上职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原有的工资和福利待遇不会改变，由所在单位按月进行支付。停工留薪期规定停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间不能超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。单位不支付工资的解决办法协商：您可以先尝试与单位进行协商，表达您对不发工资的不满和理由，要求单位按照法律规定支付停工留薪期工资。投诉：若协商没有结果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位支付工资，并可能对单位进行处罚。劳动仲裁：您还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取工资的权益。在此过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书（如已认定）、医院诊断证明、考勤记录、工资条等，以证明您的劳动关系、工伤情况以及工资数额。诉讼：若对仲裁结果不满，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求单位支付工资及可能的赔偿金。注意事项在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。及时咨询专业律师（如我），以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。注意保留所有与单位沟通的记录和相关证据，以备不时之需。综上所述，面对骨折上不了班公司不发工资的情况，您应首先确定骨折性质与工伤认定，然后了解停工留薪期规定，最后采取协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：工作期间受伤，公司不发工资是不合理且违法的行为。您有权要求公司支付应得的工资待遇，并可以通过与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼或向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的合法权益。一、法律视角分析工伤期间工资发放规定：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包括职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴等（但不包括加班工资）。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊者可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限不得超过12个月。公司不发工资的法律后果：公司若未按规定支付工伤期间的工资，将违反《工伤保险条例》及相关法律法规，您有权要求公司立即补发并继续按月支付工资。若公司拒绝支付，您还可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。二、维权途径与建议与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确指出公司的行为违反了法律规定，并要求公司立即补发并继续按月支付工资。在协商过程中，务必保留好谈话记录、邮件、短信等相关证据，以备后续可能的法律程序使用。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需提供工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等相关证据。劳动监察部门将对公司的违法行为进行调查和处理，包括责令公司支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁时，需提交仲裁申请书（写明申请人、被申请人信息，仲裁请求及事实和理由）和证据材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，要求公司支付工伤期间的工资及可能产生的其他赔偿金。提起诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并依法作出判决。若您胜诉而公司仍拒绝支付工资，您可以向法院申请强制执行。三、特殊情况说明如果您的受伤情况未被认定为工伤（例如因个人原因受伤），则可能不享受工伤期间的工资待遇。但即便如此，若您因病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，您通常也享有获得一定比例工资的权利（具体比例可能因地区和公司政策而异）。若公司存在其他违法行为（如未依法缴纳工伤保险），您还有权向公司主张相应的工伤赔偿。总结与建议：工伤期间公司不发工资是违法的行为，您应充分了解自己的权益和维权途径。在遭遇此类问题时，建议您首先尝试与公司协商解决；若协商无果，则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。同时，务必保留好相关证据以支持您的维权行动。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。

工伤骨折期间公司不发工资，确实属于拖欠工资的行为。接下来，我将从法律背景、法律建议以及可能的法律后果三个角度，为您详细分析这个问题。法律背景根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤期间，公司有义务按照劳动合同规定的工资标准，向工伤职工支付停工留薪期的工资。如果公司未按时支付，就构成了拖欠工资的行为。法律建议与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，明确指出公司未按时支付工资的行为违反了法律规定，并要求公司按时支付拖欠的工资。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对公司进行调查，并责令公司限期支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交劳动合同、工伤认定决定书等相关证据，以证明公司未按时支付工资的事实。仲裁委员会将根据事实和法律规定，作出仲裁裁决，要求公司补发工资。需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年，从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，建议您在发现公司未按时支付工资后，尽快采取行动。可能的法律后果公司需补发工资：如果公司被认定存在拖欠工资的行为，那么公司需要补发拖欠的工资，并可能面临劳动行政部门的处罚。您可获得经济补偿：在某些情况下，如果公司拖欠工资的行为严重违反了劳动合同或法律规定，您还有权要求公司支付经济补偿金。这通常需要根据具体情况和法律规定来判断。举例说明：假设您在工伤期间，公司未按照劳动合同规定的工资标准向您支付停工留薪期的工资。您可以先与公司协商，要求公司按时支付工资。如果公司拒绝支付，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供劳动合同、工伤认定决定书等证据来证明公司未按时支付工资的事实。如果仲裁委员会认定公司存在拖欠工资的行为，那么公司将需要补发拖欠的工资，并可能面临相应的法律后果。最后，我建议您在工伤期间保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：单位在您上班期间骨折后仍发放正常工资，这一做法本身是合法且合理的，但具体是否完全符合法律规定，需结合您是否构成工伤以及单位是否履行了相应义务来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：从工伤认定与待遇角度若构成工伤：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果您上班期间骨折被认定为工伤，且处于停工留薪期内，单位发放正常工资是符合法律规定的。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。若不构成工伤：如果您的骨折情况不符合工伤认定的条件，比如是因为个人原因（如自身疾病突发导致摔倒骨折等）而非工作原因导致的，那么单位发放正常工资可能是出于人道主义关怀或单位内部规定。但从法律层面讲，单位并没有必须支付正常工资的义务，除非劳动合同或单位规章制度中有明确约定。从单位义务与劳动者权益角度单位的义务：无论是否构成工伤，单位都有义务保障劳动者的基本权益。如果构成工伤，单位除了支付停工留薪期工资外，还应及时为劳动者申请工伤认定、协助进行劳动能力鉴定，并按照规定支付工伤医疗费用、一次性伤残补助金等相关待遇。劳动者的权益：作为劳动者，您有权了解自己的工伤认定情况、停工留薪期期限以及应享受的工伤待遇等。如果单位未依法履行相关义务，您可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。建议与行动及时申请工伤认定：如果您认为自己的骨折属于工伤，建议尽快向单位提出工伤认定申请，并提交相关证据材料（如医疗证明、事故现场照片等）。如果单位未在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内）提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。与单位沟通协商：在工伤认定过程中或认定结果出来后，您可以与单位就工资支付、工伤待遇等问题进行沟通协商，争取达成一致意见。如果协商不成，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和维权途径。保留相关证据：无论是否构成工伤，都建议您保留好与骨折相关的所有证据材料（如医疗记录、费用单据、事故报告等），以备不时之需。

核心结论：腰椎骨折后单位不给工资，你可以通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下为你详细分析：核心前提你因腰椎骨折无法正常工作，在此期间单位却拒绝支付工资，这涉及到劳动关系中工资支付以及工伤待遇等相关法律问题。具体分析判断是否属于工伤如果腰椎骨折是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情况，那么很可能构成工伤。此时，单位应当按照《工伤保险条例》的规定，支付你停工留薪期内的工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若不属于工伤，比如你是在下班后因个人原因导致腰椎骨折，那么单位是否支付工资需要依据你与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度来确定。如果劳动合同或规章制度中有相关规定，单位应当按照规定执行；如果没有明确规定，单位可能无需支付你因个人原因受伤期间的工资，但这种情况相对较少，且单位不能以此为由随意克扣你正常工作期间的工资。协商解决你可以先与单位进行友好协商，向单位说明相关法律规定，要求单位按照规定支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。申请劳动仲裁如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书（如果构成工伤）、医院诊断证明、与单位协商的记录等，以证明单位存在不支付工资的违法行为。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，裁决结果具有法律效力。提起诉讼如果对劳动仲裁裁决结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要进一步提供证据支持自己的主张，法院会根据事实和法律作出判决。建议：在整个维权过程中，要注意保留好各种证据，如劳动合同、工资支付记录、工伤认定材料、与单位沟通的记录等。同时，要关注时间节点，如申请劳动仲裁的时效、提起诉讼的期限等，以免错过维权时机。如果你在处理过程中遇到任何疑问，可以直接向我咨询。

当员工因工作受伤后，公司却拒绝支付工资时，员工可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：一、明确工伤认定与证据收集首先，员工需要明确自己因工作原因受伤属于工伤范畴。为此，应收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，这些证据是后续维护权益的关键。劳动合同能证明劳动关系，医疗诊断证明能证实受伤情况及其与工作的关联性。二、与公司协商在收集到足够证据后，员工应首先尝试与公司进行协商，明确自己的法定权益，并要求公司按照《工伤保险条例》的规定支付停工留薪期的工资。协商时，应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付工资。这一步骤是法律赋予劳动者的权益保护手段之一。四、申请劳动仲裁若公司仍拒绝支付工资，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备好充分的证据，如工资条、考勤记录、工伤认定决定书等。仲裁是劳动争议的前置程序，也是维护劳动者权益的重要途径。五、提起诉讼如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法判决来追讨工资，是维护自己合法权益的最后一道防线。六、了解工伤赔偿此外，员工还应了解工伤赔偿的相关规定。在工伤认定后，员工有权获得医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿。如果公司拒绝赔偿，员工同样可以通过法律途径来维护自己的权益。综上所述，当员工因工作受伤后公司拒绝支付工资时，员工应明确自己的权益和依据，采取逐步升级的措施来维护自己的合法权益。从协商到投诉、仲裁、诉讼，每一步都是法律赋予劳动者的权益保护手段。同时，员工也应了解工伤赔偿的相关规定，以便在必要时维护自己的权益。

骨折了公司不给病假工资是否合理，需根据骨折原因及具体情况来判断，以下是详细分析：因工伤骨折结论：公司不给病假工资不合理，职工在停工留薪期内有权获得原工资福利待遇。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。支付标准：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，即职工应获得与正常工作期间相同的工资和福利待遇。非因工伤骨折结论：公司不给病假工资同样不合理，职工在医疗期内有权获得病假工资，但具体支付标准需根据连续工龄和当地最低工资标准来确定。法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《中华人民共和国劳动法》第四十八条，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。同时，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。支付标准：医疗期时长：根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，具体为：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。病假工资比例：病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%，但具体比例可能因地区和企业政策而异。例如，有的地区规定病假工资按本人工资的60%至100%支付，但不得低于当地最低工资的80%。对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在规定的医疗期内，病假工资可能按本人工资的100%支付。计算公式：月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资计算系数；日病假工资 = 病假工资的计算基数 ÷ 当月计薪日 × 相应的病假工资计算系数。其中，病假工资的计算基数可以由劳动合同进行约定，但不得低于相应的岗位工资，且最终支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。特殊情况与处理建议：如果职工参加了医疗保险，在病假期间还可以享受医疗保险待遇，如报销部分医疗费用等。职工在申领病假工资时，应提供正规医院的诊断证明和病假条，以便公司核实并支付病假工资。如果员工在规定的医疗期满后仍不能正常工作，企业可能需要根据相关法律规定进行处理，如进行劳动能力鉴定等。企业未按规定支付病假工资时，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结与建议：骨折了公司不给病假工资是否合理，需根据骨折原因及具体情况来判断。无论是因工伤骨折还是非因工伤骨折，职工在医疗期内都有权获得病假工资。如果公司未按规定支付病假工资，职工可以依法采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。