工伤期间单位不发工资是不合理且违法的，职工有权要求单位支付应得的工资待遇。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与工资发放规定
根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包括职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴等（但不包括加班工资）。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊者可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限不得超过12个月。
二、单位不发工资的法律责任
若单位在工伤期间不发工资，需承担以下法律责任：
补发工资：单位应按照职工受伤前的正常出勤情况下的应得工资计算并补发停工留薪期间的工资。例如，若职工每月基本工资为5000元，加上绩效奖金平均每月1000元，其受伤前正常月工资收入为6000元。那么在停工留薪期（假设为3个月）内，单位应补发给他\(6000 \times 3 = 18000\)元的工资。
加付赔偿金：若经劳动行政部门责令限期支付后，单位逾期仍不支付的，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如，单位拖欠职工18000元工资，经劳动行政部门责令后仍不支付，那么单位除了要支付这18000元工资外，还需额外支付9000元至18000元的赔偿金。
经济补偿金：如果因为单位不发工资导致劳动者被迫解除劳动合同，单位还需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，职工在单位工作了2年零3个月，因单位不发工伤期间工资而被迫离职，那么单位应支付给职工2.5个月工资作为经济补偿金。
行政责任：根据《劳动保障监察条例》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以罚款。罚款的金额视严重程度而定，一般对逾期不支付的单位，可按每名劳动者一定金额（如500元以上2000元以下）的标准进行处罚。如果一家企业有10名工伤职工未按时发放工资，且逾期仍未整改，可能会被处以5000元至20000元的罚款。此外，对于严重拖欠工资的用人单位，相关部门可能会将其列入“拖欠工资黑名单”，通过信用信息共享平台向社会公布，影响企业的信誉和正常经营。
刑事责任：在极端情况下，如果单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据刑法规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、职工维权途径
面对单位在工伤期间不发工资的情况，职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司的行为违反了法律规定，并要求公司立即补发并继续按月支付工资。在协商过程中，务必保留好谈话记录、邮件、短信等相关证据。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，包括责令公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，要求公司支付工伤期间的工资及可能产生的其他赔偿金。
提起诉讼：对仲裁结果不服的职工，还可以向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并依法作出判决。若职工胜诉而公司仍拒绝支付工资，职工可向法院申请强制执行。
综上所述，工伤期间单位不发工资是违法的，职工应充分了解自己的权益和维权途径，积极采取措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。