结论：您在公司崴脚骨折且公司不发工资的情况，可能涉及工伤认定及工资支付两个法律问题。下面我将从这两个角度为您详细分析。

一、工伤认定角度

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在公司崴脚骨折，若符合这一条件，即属于工伤范畴。

2. 工伤认定流程：

   • 您应及时向公司报告受伤情况，并要求公司协助您向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若公司未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 工伤待遇：

   • 一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、工资支付角度

1. 工资支付义务：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 在您因工伤暂停工作期间，公司仍应支付您停工留薪期的工资，这是公司的法定义务。

2. 维权途径：

   • 若公司未支付您停工留薪期的工资，您可以先与公司协商解决。
   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。
   • 同时，您也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

三、综合建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 建议您尽快收集相关证据，如医疗证明、工作记录等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 与公司沟通协商：

   • 在申请工伤认定的同时，您可以与公司沟通协商，要求公司支付停工留薪期的工资。

3. 寻求法律援助：

   • 若公司在工伤认定和工资支付问题上均不配合，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，工伤认定和工资支付问题涉及复杂的法律程序和规定，若您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。