针对您提出的“脚三踝骨折单位不给工资怎么办”的问题，我明确给出以下结论和建议：

1. 工伤认定与工资支付义务：

   • 首先，您需要确认此次脚三踝骨折是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果您的骨折是在工作过程中发生的，那么您有权申请工伤认定。
   • 一旦认定为工伤，单位就有义务按照《工伤保险条例》的规定支付您停工留薪期间的工资。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论确定。

2. 单位不支付工资的处理方式：

   • 协商解决：您可以先与单位进行协商，明确告知单位您的工伤情况和应享有的工资支付权益，要求单位按照法律规定支付工资。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付停工留薪期间的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 具体操作步骤：

   • 收集证据：包括工伤事故报告、医疗证明、劳动合同等，这些证据将有助于您证明工伤事实和与单位的劳动关系。
   • 申请工伤认定：向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在工伤认定后，如果单位仍不支付工资，您可以按照上述方式申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果单位被认定存在违法行为，如未按时支付工伤职工工资，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款等。
   • 同时，单位还需要承担支付拖欠工资及可能的经济补偿金等法律责任。

举例说明： 假设您在工作过程中因意外导致脚三踝骨折，经认定为工伤后，单位却以各种理由拒绝支付您停工留薪期间的工资。此时，您可以先与单位协商，如果协商无果，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资。如果仲裁结果仍不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
• 同时，及时咨询专业律师（即向我咨询）或相关法律机构，以获取更具体的法律指导和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。