员工在未转正期间因工作原因骨折，单位却不给赔偿，这是不合法的，员工有权要求单位进行赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
工伤认定与赔偿：
- 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。无论员工是否转正，只要符合工伤认定的条件，都有权享受工伤保险待遇。
- 如果单位未为员工缴纳工伤保险，那么员工因工伤产生的医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用，应由单位承担。
试用期权益：
- 试用期是包含在劳动合同期限内的，员工在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括工伤保险权益。
- 单位不得以员工未转正为由，拒绝承担工伤赔偿责任。
二、处理流程
工伤认定：
- 员工应首先向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。
- 社会保险行政部门会在受理申请后的一定期限内（通常为60日内）作出工伤认定决定。
协商与调解：
- 在工伤认定决定作出后，员工可以与单位进行协商，要求单位按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方协助解决纠纷。
仲裁与诉讼：
- 如果调解不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担工伤赔偿责任。
- 对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、注意事项与建议
保留证据：
- 员工在发生工伤后，应及时保留相关证据材料，如医疗记录、费用单据、事故现场照片等，以便在后续处理过程中证明自己的权益。
及时申请工伤认定：
- 员工应在规定的时间内（通常为事故伤害发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时效。
寻求法律援助：
- 如果员工在处理工伤赔偿过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工在试用期内因操作机器不当导致骨折，单位却以员工未转正为由拒绝承担医疗费用。此时，员工可以按照上述流程，先向社会保险行政部门申请工伤认定，待认定决定作出后，再与单位进行协商或申请调解、仲裁、诉讼等，要求单位承担相应的工伤赔偿责任。
综上所述，员工在未转正期间因工作原因骨折，单位却不给赔偿是不合法的。员工应了解自己的权益和法律途径，及时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。